Suicide d'un salarié de Lidl : « J'y laisse mes finances, ma vie » , le frère de Yannick Sansonetti accuse l'enseigne de jouer « l'épuisement » 17/05
En procès contre Lidl, reconnu en première instance responsable du suicide de son frère, Nicolas Sansonetti accuse l’enseigne de vouloir décourager sa famille dans son combat.
En juillet dernier, Lidl a été reconnu responsable par la justice dans le suicide d’un de ses salariés, Yannick Sansonetti L’entreprise a fait appel, et la famille Sansonetti l’accuse de jouer la montre. source
Le monde du travail est hélas de plus en plus individualiste ! L'entreprise cherche le meilleur moyen d'augmenter sa trésorerie et son chiffre d'affaire. Le milieu de la grande distribution est un milieu difficile, les patrons cherchent leur gain. Lidl fait appel, c'est plutôt irresponsable de leur part ! Par respect du salarié et de sa famille , bah que lidl les laisse en paix et respecte le jugement d'instance.
Le profit, toujours le profit au détriment de l'humain... Concernant cette pénible affaire, j'ai cru lire que cette chaine de distribution n'avait pas fait appel. La chaîne de distribution est condamnée pour "faute inexcusable" La responsabilité de Lidl a été reconnue sur le plan civil : "C'est en s'appuyant sur les témoignages de ses collègues, sur un rapport de l'Inspection du travail mais également sur le manque d'argumentation de Lidl que le Tass de Marseille a condamné la société allemande à verser 90 000 euros à la veuve, aux enfants et à la mère de Yannick Sansonetti. Lidl a accepté la décision du tribunal et n'a donc pas fait appel.
Hélas, ce n'est pas la première fois que les médias se font l'écho de ce type d'affaire où comme tu le dit Jumper, le profit passe avant l'être humain... Avec les conséquences désastreuses que cela peut avoir... Un suicide, une vie et une famille détruite... Merci Lidl....
trop triste pour ce salarié Lidl comme vous le citez, il a déjà été condamné après le suicide d'un salarié voir plusieurs .. que fait l'inspection du travail ??
Le monde du travail est complètement déshumanisé, une seule chose compte le rendement tant humain que financier.
Les grands groupes ont pourtant tous les moyens tant sociaux que financiers pour faire en sorte que leurs salariés travaillent dans de bonnes conditions. Un salarié bien dans sa peu et dans sa tête et payé correctement fera son maximum pour assumer son poste au mieux de ses capacités, voire au delà.
LIDL, n'en n'est effectivement pas a sa première condamnation, mais comme d'autres groupes, il ne font rien pour agir en amont.
Une vie, vaut toutes les rentabilités qu'elle soit financière ou autre. C'est révoltant et je trouve que l'inspection du travail, n'est plus du tout ce qu'elle était, je ne travaille plus, mais j'ai parfois l'impression qu'elle a abandonné le soutien des salariés a je ne sais quelle cause.
Quant à la justice…… elle n'est pas assez sévère dans ce domaine, comme bien d'autres.
Le monde du travail est complètement déshumanisé, une seule chose compte le rendement tant humain que financier.
Les grands groupes ont pourtant tous les moyens tant sociaux que financiers pour faire en sorte que leurs salariés travaillent dans de bonnes conditions. Un salarié bien dans sa peu et dans sa tête et payé correctement fera son maximum pour assumer son poste au mieux de ses capacités, voire au delà.
LIDL, n'en n'est effectivement pas a sa première condamnation, mais comme d'autres groupes, il ne font rien pour agir en amont.
Une vie, vaut toutes les rentabilités qu'elle soit financière ou autre. C'est révoltant et je trouve que l'inspection du travail, n'est plus du tout ce qu'elle était, je ne travaille plus, mais j'ai parfois l'impression qu'elle a abandonné le soutien des salariés a je ne sais quelle cause.
Quant à la justice…… elle n'est pas assez sévère dans ce domaine, comme bien d'autres.
trop triste pour ce salarié Lidl comme vous le citez, il a déjà été condamné après le suicide d'un salarié voir plusieurs .. que fait l'inspection du travail ??
L'inspection du travail a connu lors de cette décennie une double offensive : - diminution de ses droits et moyens - répression sauvage contre ses syndicats laissant la direction (porte parole du gouvernement) dicter ce qui est prioritaire, sanctionnable, les boites intouchables etc.