Et si, face aux vagues de chaleur, on instaurait un congé canicule ?

Citation :

« Aujourd’hui, la loi ne prévoit aucune disposition afin de permettre aux salariés de ne pas venir travailler en cas de canicule trop intense. Quelle que soit la température, les travailleuses et travailleurs sont tenus de venir au travail. »

VIE DE BUREAU - 46 °C, c’est la température la plus élevée enregistrée en France le 28 juin 2019, à Vérargues, dans l’Hérault. À Paris, ce record est établi à 42,6 °C, le 25 juillet de la même année. Des températures qui nous frappent toutes et tous et bousculent nos quotidiens. De récentes études scientifiques estiment que Paris pourrait être la ville la plus mortelle en Europe en période de canicule. source

Et si, face aux vagues de chaleur, on instaurait un congé canicule ? Qu'en pensez-vous ?

oui

et même un congé pré canicule

et un autre post canicule

Pour les femmes il me semble si je ne m'abuse que l'on a instauré un congé pour période menstruelle pour les femme ... et oui pourquoi pas un congé "J'ai bobo à mon petit doigt "... on est homme. femme et on vit sous un climat qui change ... Quant allons-nous nous assumer pleinement je finis pour avoir honte de ma lutte pour l'égalité des droits... le mieux c'est la climatisation. et après congés pour coup de froid. (le chaud et froid)

A mon avis pas pour les metiers sédentaires , mais pour ceux qui sont exposés à la chaleur ,par temps de canicule ils le mériteraient ...

Il n'existe pas de congé pour canicule mais il existe un droit de retrait en cas de chaleur trop importante :

Citation :

Droit de retrait en cas de canicule au bureau
Passé 28 ou 30 degrés, selon l’activité du salarié, le droit de retrait peut s’exercer dès lors qu’il existe un motif raisonnable de penser que le salarié court un danger grave et imminent pour sa santé.

La légitimité de l’exercice d’un droit de retrait lié à la canicule au bureau s’apprécie au cas par cas par le juge. Les facteurs pris en compte peuvent être :

la température extérieure et dans les locaux ;
l’aération ;
les rafraîchissements proposés ;
l’effort physique du salarié.
Exemples de cas où le droit de retrait en cas de forte chaleur est autorisé :

Des bureaux non climatisés avec une température supérieure à 28 degrés.
Des bureaux avec une climatisation en panne.
L’absence de points d’eau rafraîchissant en extérieur.
A contrario, le droit de retrait ne peut pas être justifié dès lors que le salarié travaille dans des locaux climatisés.

Tout savoir sur le droit de retrait en cas de forte chaleur au bureau

Citation :

Quand exercer un droit de retrait ? Dans quels cas utiliser son droit de retrait en raison de la température ?
Si l'employeur ne prend pas les mesures nécessaires pour protéger la santé et sécurité des travailleurs, ou si malgré les précautions prises, ils ont un motif raisonnable de penser que l'extrême chaleur dans laquelle ils travaillent présente un danger grave et imminent pour leur santé, ils peuvent exercer leur droit de retrait (1).

Exemple :

Marc occupe un poste de préparateur de commandes, dont le rythme est intense, dans un entrepôt dans lequel la température intérieure dépasse 33 degrés et dans lequel il n'y a ni climatisation, ni ventilation. Son employeur ne met pas d'eau à sa disposition. Les risques de malaises et de perte de connaissance sont élevés. Il existe potentiellement un danger grave et imminent pour sa santé.

L'employeur ne peut pas contraindre un salarié à reprendre son poste de travail et doit prendre les mesures nécessaires pour faire cesser ce risque.

Droit de retrait chaleur et canicule : tout ce qu'il faut savoir


La climatisation, qui accentue encore les canicules, est loin d'être une solution. A mon sens, je crois que la solution va se trouver dans l'aménagement des villes, comme certaines ont déjà commencé à le faire.

Par contre, ça fait plaisir de voir que ceux qui n'ont plus besoin d'aller au travail (et qui ont bien moins connu les canicules que les travailleurs d'aujourd'hui) sont d'accord pour que les autres aillent bosser dans des conditions de chaleur intense...

Majorelle a écrit:

Par contre, ça fait plaisir de voir que ceux qui n'ont plus besoin d'aller au travail (et qui ont bien moins connu les canicules que les travailleurs d'aujourd'hui) sont d'accord pour que les autres aillent bosser dans des conditions de chaleur intense...

dans le temps quand je roulais en camion

il m'est arrivé plus d'une fois

d'avoir la bouteille d'eau sur le tableau de bord

le matin au réveil complètement gelé

à l'époque les camions n'étaient ni climatisé et pas de chauffage autonome

Oui je me rappelle en 1976 ... on avait pris des mesures sur Paris...

papacoz a écrit:

Majorelle a écrit:

Par contre, ça fait plaisir de voir que ceux qui n'ont plus besoin d'aller au travail (et qui ont bien moins connu les canicules que les travailleurs d'aujourd'hui) sont d'accord pour que les autres aillent bosser dans des conditions de chaleur intense...

dans le temps quand je roulais en camion

il m'est arrivé plus d'une fois

d'avoir la bouteille d'eau sur le tableau de bord

le matin au réveil complètement gelé

à l'époque les camions n'étaient ni climatisé et pas de chauffage autonome

Et donc ?

Cela te donne une légitimité au regard des conditions que vont connaitre les prochaines générations, et celles qu'on commence déjà à connaitre ?

Je crois plutôt que le monde d'avant n'aura rien à voir avec ce que les jeunes vont connaitre. On ne peut vraiment pas décider à leur place...

C'est vrai, on a connu des hivers plus froids que maintenant, mais ça ne change pas les dangers de travailler en pleine canicule, surtout pour les travailleurs extérieurs. Soulever des moellons toute la journée par 40 degrés, c'est dangereux pour l'organisme... Et même si tout le monde à toute époque a pu connaitre des conditions difficile, ça ne changera pas le fait que c'est une situation potentiellement mortelle, qu'il faut prendre en compte.

Un congé canicule ? je pense que dans un premier temps, l'expression peut porter à sourire.
Après, il est évident que les périodes de canicule sont dures à supporter pour les organismes et plus dures pour certaines professions.
Dans des pays "très chauds" en permanence, les horaires sont souvent décalés, on commence plut tôt le matin, coupure plus longue à la période la plus chaude de midi, les commerces ouvrent plus tard l'après-midi etc....
Je pense qu'il y a certainement des aménagements possibles dans bien des domaines pendant ces périodes de canicule. Pour tous ? c'est à voir

En effet, Hanaé, quelle que soient les aménagements choisis, il faut maintenant se pencher sur la question. C'est loin d'être idiot, au contraire, c'est ce qui va permettre de s'adapter...

Hanaé a écrit:

Un congé canicule ? je pense que dans un premier temps, l'expression peut porter à sourire.
Après, il est évident que les périodes de canicule sont dures à supporter pour les organismes et plus dures pour  certaines professions.
Dans des pays "très chauds" en permanence, les horaires sont souvent décalés, on commence plut tôt le matin, coupure plus longue à la période la plus chaude de midi, les commerces ouvrent plus tard l'après-midi etc....
Je pense qu'il y a certainement des aménagements possibles dans bien des domaines pendant ces périodes de canicule. Pour tous ? c'est à voir

C'est exactement ce qui c'est fait dans ma Banque en 1975 et après...

Et Travaillant à la ste Marseillaise le Crédit, les horaires de travail entre Marseille et Paris étaient décalés... Marseille commençait plus tôt et finissait plus Tôt que nous à Paris... donc cette mesure est largement envisageable, car déjà appliquée...
Je ne vois pas les patrons donner à outrance des congés sans récupération en période hivernale... horaire d'été /horaire d'hiver... pourquoi pas ! à envisager comme le réveil Lol

Luna a écrit:

Aujourd'hui à 14:42 Message n°11 sur la page:1

Je ne vois pas les patrons donner à outrance des congés sans récupération en période hivernale...

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

A outrance non, mais les congés intempéries, ça existe depuis longtemps dans le BTP. Quand le temps ne permet pas de poursuivre le chantier, on est bien obligé de l'arrêter...

De toutes façon si on continue comme cela, ce n'est pas un congé canicule qu'il faudra, ni décaler d'une heure ou deux 

Dans 15-20 ans, si on ne fait rien contre le réchauffement climatique on sera obligés de travailler de nuit pour éviter de travailler sous la chaleur. L'espèce humaine deviendra une espèce nocturne

Et ce n'est pas de la science-fiction, ca commence à se faire dans des régions qui deviennent de plus en plus chaudes...

Source : États-Unis : Dans l'Arizona, une ville forcée de vivre la nuit

regardons aussi ce qui se fait dans les pays ou il y a déjà de part leur situation géographique des grosses chaleurs permanentes.

je rejoins [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] par temps de grosses chaleurs , les metiers extérieurs s arretent a 13 ou 14 hrs ( BTP)

En Espagne, lorsque nous allions en famille voir ma famille, les horaires étaient approximativement de 7/8 heures du matin à 13/14 heures, puis de 15h30/16h00 à 20 heures ou plus. Les gens font la sieste ou restent au frais chez eux lorsque le soleil est à son maximum.....

Effectivement, ça fait longtemps que ça se passe comme ça en Espagne. C'est un aménagement de toute la vie sociale qui est loin d'être idiot, on finira pas y venir aussi.

Si on rajoute à ça la végétalisation des villes et des bâtiments, l'arrêt ou l'aménagement des horaires de travail dans certaines conditions extrêmes, on s'adaptera. De plus en plus de gens le comprennent, heureusement !