Le Cetu permettra à tous les salariés d'épargner des congés. Chaque année, le salarié pourra épargner au minimum une semaine de congés non pris au-delà de quatre semaines. Des congés supplémentaires prévus par accord, des jours de RTT, des heures supplémentaires et des primes pourront aussi alimenter le Cetu
L'employeur versera à la Caisse des dépôts et consignations la somme correspondant aux congés, RTT ou primes stockés par le salarié. Cette somme sera réévaluée au cours du temps
Les CET existants dans les entreprises et branches professionnelles subsisteront. Ils concernent actuellement 10 à 20% des salariés du privé et environ la moitié des agents publics, surtout les grandes entreprises et les mieux rémunérés
Cet accord divise les syndicats. L'U2P le salue mais la CFDT s'en félicite comme d'un "nouveau droit" pour "des millions de travailleurs" ️
[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] : je me mets dans la peau d'un salarié et.... en fait, je me demande si c'est pas un peu un piège ce compte épargne temps universel?!! Déjà, on va être tenté de poser moins de congés pour pouvoir les mettre de côté.... et après, l'État va pouvoir se servir dans notre pécule pour faire je sais pas trop quoi.... franchement, je suis pas convaincue que ça soit vraiment utile pour les salariés. Je pense que c'est surtout une façon pour le gouvernement de récupérer du fric et de leur faire croire qu'ils font quelque chose pour eux ! Moi, je reste méfiante ! et vous ?
J’ai un principe avec ces les jours de congé et pourtant croyez-moi, je ne regarde par les heures de travail. Mon mot est le suivant : tout ce qui est dû doit être pris ; pas de concession sur le sujet.
Que l’on soit responsable ou pas, je conseille de prendre tous les jours et d’en profiter le maximum, quitte à rester tranquillement à la maison ; à moins que ces jours soient payés. En revanche, si c’est pour gagner quelques jours pour partir à la retraite, cela ne vaut pas le coup à mon sens.
Aujourd'hui à 10:39 par 
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