C’est une tendance qui s’installe dans les groupes américains. “De plus en plus d’entreprises accordent des jours de congé supplémentaires à leurs salariés, non pas pour un rendez-vous chez le médecin ou pour faire des courses, mais en raison d’événements stressants survenus en dehors du lieu de travail”, résume The Wall Street Journal. Un revirement surprenant, dans un pays où le présentéisme est valorisé au point que les salariés ne prennent pas les congés auxquels ils ont pourtant droit. source
Les USA instaurent des congés pour "vie stressante"... La France doit-elle suivre ?
Mais en attendant, toute entreprise a intérêt que ses salariés soient dans le meilleur état psychologique pour être plus productif.
Dans mon entreprise, quand un salarié a une grosse tuile, la hiérarchie ne lui pose aucune question, et s'il a besoin de s'absenter, il le fait et la régularisation se fait après.
Bien sur, il faut que la question soit grave, ça ne se fait pas pour n'importe quoi. Mais quel intérêt aurait un employeur à obliger quelqu'un à rester sur son poste de travail si, par exemple, un proche a eu un accident ou autre galère de ce type ?
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Pascalou
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la santé au travail , a l inter la salle de pause est plein de prospectus , sauf que les visites du travail ça fait au moins 3 ans que je n y suis pas allé
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Dédé 2B
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Aux USA la durée du travail est plus longue et ils ont moins de vacances!
Majorelle a écrit:
Bien sur, il faut que la question soit grave, ça ne se fait pas pour n'importe quoi. Mais quel intérêt aurait un employeur à obliger quelqu'un à rester sur son poste de travail si, par exemple, un proche a eu un accident ou autre galère de ce type ?
Ca lui évite d'avoir à embaucher quelqu'un pour le remplacer temporairement!
Le réel est ce qui reste quand on a abandonné toute croyance.
Aujourd'hui à 13:37 par 
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