En Europe, le député européen et économiste Pierre Larouturou (Nouvelle Donne) a décroché un projet pilote au Parlement à Strasbourg pour mieux faire connaître cette expérience.
En France, si environ 400 entreprises et 17.000 l'ont déjà testée, le Medef et la CPME y ont récemment mis leur veto. Ainsi, dans ce contexte, la généralisation d'une semaine de quatre jours n'a sans doute rien d'une évidence. Tout va dépendre du secteur, de la taille de l'entreprise et du type d'emploi. source
[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] : ben, franchement, moi, je pense que les patrons et les salariés devraient juste se parler et trouver un terrain d'entente ! si les deux parties sont d'accord, c'est cool, sinon, bah tant pis. Je veux dire, pourquoi employer, ouvrier, etc. devraient tous être mis dans le même sac ? ils sont tous différents, ils ont tous des besoins différents.. c'est juste une question de bon sens non ? alors, plutôt que de leur imposer des trucs comme ça, laissez-les juste prendre leurs propres décisions. C'est ça, la vraie vie, non ?
Et qu'est ce qu'on fait du jour que l'on supprime ? Ou alors on fait des roulements ? Dans le médical par exemple ça me parait compliqué à mettre en place, je ne pense pas que cette formule puisse s'adapter dans tous les domaines ... je demande à voir
Pourquoi ? Bien des commerces sont ouverts 7 jours sur 7 et 15h par jours, les employés travaillent en roulement!. Le probleme des 4 jours est faux sinon pour ceux qui ont des longs trajets pour aller travailler. Ce qui compte c'est le nombre d'heures de travail. Retour aux 35H vu le nombre de chomeurs ?
Le réel est ce qui reste quand on a abandonné toute croyance.
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Un accord d'entreprise peut toujours permettre une organisation du travail permettant les semaines de 4 jours, dans la mesure ou la durée légale du travail est respectée ...mais qui dit accord dit au préalable négociation entre l'employeur et le personnel ( ou ses représentants élus ) !
Vis comme si tu devais mourir demain, apprends comme si tu devais vivre toujours
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Pascalou
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oui je sais tout ça , facile a dire pas facile a mettre en place , fait le planning de 110 personnes et tu verras que c est moins évident meme en roulement car il ne faut pas oublier que tu as des absentéismes , crois moi quand je te dis que c est impossible pour le commerce a moins que que le patron embauche en plus
Perso, je crois que qui ne tente rien reste toujours dans la même situation et le même travail sans évoluer.
Pourquoi pas un jour de travail en moins pour faire autre chose.
Et il y a beaucoup à faire de nos jours.
Humour: En plus, ceux qui bossent font carrément trop de bruit et je ne peux même pas faire la grasse matinée !
-------------------------------------------------------------------------------------------------- Il vaut mieux fermer son clapait et passer pour un con que l'ouvrir et ne laisser aucun doute là-dessus !!! -------------------------------------------------------------------------------------------------- [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]
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Pourquoi ? Bien des commerces sont ouverts 7 jours sur 7 et 15h par jours, les employés travaillent en roulement!. Le probleme des 4 jours est faux sinon pour ceux qui ont des longs trajets pour aller travailler. Ce qui compte c'est le nombre d'heures de travail. Retour aux 35H vu le nombre de chomeurs ?
oui je sais tout ça , facile a dire pas facile a mettre en place , fait le planning de 110 personnes et tu verras que c est moins évident meme en roulement car il ne faut pas oublier que tu as des absentéismes , crois moi quand je te dis que c est impossible pour le commerce a moins que que le patron embauche en plus
Bien sur que c'est difficile, j'en sais quelques chose j'ai été conducteur à la SNCF, j'avais des horaires décalés non fixes, c'est une des seule profession avec certains chauffeurs routier chez qui çà existe! L'absentéisme, bah on avait ce qu'on appelait être en réserve au dépot! On était là au cas ou!
Le réel est ce qui reste quand on a abandonné toute croyance.
Dans certaines entreprises, la compression du personnel permet d'être plus rentable !
Sauf que le personnel souffre et qu'il ne gagne pas forcément plus... .
{ Zut, j'ai encore perdu une occasion de me taire ! )
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Suivie | À la rentrée, tous les fonctionnaires pourront tester le travail sur 4 jours, a réaffirmé Gabriel Attal le 1ᵉʳ mars. ️ Répartir le temps de travail sur 4 jours, c’est déjà possible dans certaines organisations. Mais pour certains, cela ne va pas assez loin, et la semaine de travail de 4 jours devrait s’accompagner d’une réduction du temps de travail. On vous explique la différence. Et vous, plutôt semaine de 4 jours, semaine en 4 jours ou la traditionnelle semaine de 5…
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[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] : Ah, si seulement j’avais eu ça avant de prendre ma retraite ! Travailler 4 jours par semaine, c’est déjà pas mal, mais avec moins d’heures ? Ça aurait été le paradis ! Les jeunes d’aujourd’hui ont de la chance, je vous le dis....
Dans quelques administrations certains salariés font déjà un travail effectif sur 4 jours, mais sont payés 5 ... c'est du moins ce que j'ai souvent remarqué
Je travaille 4 jours par semaine car j'ai choisi le temps partiel à 90% (on ne travaille pas le vendredi après-midi et moi j'ai décidé de ne plus travailler le vendredi matin)
C'est génial ! Je profite bien de mon week-end de trois jours.
En revanche, je pers un peu de salaire. Mais on ne peut pas tout avoir pour l'instant.
Aujourd'hui à 13:37 par 
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Emilie, responsable RH : "Les salariés sont plus épanouis, ce qui entraîne moins d'arrêts de travail avec un gain de productivité !"
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