Fortune des 500 plus riches, dividendes versés et aides aux entreprises : on a vérifié trois affirmations d'Éric Coquere

Pas mal.

franchement je trouve que c'est vraiment choquant de voir que la France est championne d'Europe des dividendes versés, ça montre bien que les grandes entreprises privilégient leurs actionnaires plutôt que de réinvestir dans l'économie ou de mieux rémunérer leurs employés on devrait encourager les entreprises à être plus responsables et à contribuer davantage au bien-être de tous....

Lydie a écrit:

franchement je trouve que c'est vraiment choquant de voir que la France est championne d'Europe des dividendes versés, ça montre bien que les grandes entreprises privilégient leurs actionnaires plutôt que de réinvestir dans l'économie ou de mieux rémunérer leurs employés  on devrait encourager les entreprises à être plus responsables et à contribuer davantage au bien-être de tous....

Je touche des dividendes car j'ai investi dans la boîte dans laquelle je bosse.(je n'ai pas le choix, je travaille dans une scop)
Mon pdg préfère limiter les dividendes pour que l'on ai plus de participation/intéressement.
Ce que vous devez tous savoir, c'est que les grosses boîtes privilégient les dividendes plutôt que les participations/intéressement.
la loi oblige un minimum de dividende, pas un maximum.
Les grosses boîtes préfèrent ceux qui investissent que ceux qui bossent pour faire gagner de l'argent.
Filer 700€ à un salarié pour le féliciter,c'est énorme (quand tu touches 1200€/mois)
Hors ces groupes peuvent diminuer les dividendes pour donner plus aux ouvriers: Ex chez total, au lieu de filer 20MdS d'€ aux actionnaires et 800€ aux salariés, avec le minima légal, ça deviendrai 1Mds d'€ pour les actionnaires et 100 000 pour chaque ouvrier.

J'ai de la chance de travailler dans une scop dont le PDG limite les dividendes au minimum pour que chacun touche plus en participation/intéressement.

Bref, si vous n'avez pas compris comment fonctionne ces partages, voici comment ça se passe:

Chiffre d'affaire► on calcule les bénéfices ►on investit pour que l'entreprise paye le moins d'impôts possible► on décide du % de dividende (calculé par rapport au nombre de part donc plus t'en as plus tu touches)► le reste c'est pour les travailleurs.....

Dans ma scop, on injecte 3 mois de salaire brut pour intégrer celle-ci. et comme les salaires du PDG par rapport aux salariés est grand, le pdg peut prendre beaucoup de dividendes calculé sur les part ( chez nous 1 part = 16€).
mais Notre CA limite les dividendes. on prend beaucoup plus en intéressement et participation.
Les grands groupes ne font pas.

Voilà le problème.


J'espère que vous avez tout compris

Mr Coquerel parle selon les soucres fournies par" Challenges" et si je ne m'abuse fait allusion aux entreprises du CAC40... hélas tous les salariés du privé ne sont pas des salariés de ces entreprises, loin s'en faut !.

Les TPE et PME représentent plus de 99% du total des entreprises en France...!

Quand aux Scop et Scic elles représentent au total 71 084 salariés...

greg a écrit:

Mr Coquerel parle selon les soucres fournies par" Challenges" et si je ne m'abuse fait allusion aux entreprises du CAC40... hélas tous les salariés du privé ne sont pas des salariés de ces entreprises, loin s'en faut !.

Les TPE et PME représentent plus de 99% du total des entreprises en France...!

Quand aux Scop et Scic elles représentent au total 71 084 salariés...

Je suis tout à fait d'accord mais:

Si tu limites le %age des dividendes des entreprises du CAC40, tu donnes plus à ceux qui transpirent.
Ils consomment donc plus.
Les gains sur la TVA augmentent.
L'argent restent à plus de 95% en France et ne part pas chez les investisseurs étrangers.
Les finances vont mieux sans payer plus d'impôts.

Mais non.... Un gars se pointe avec des biftons, dont une partie dans la poche de celui qui vote pour, et nous, ceux qui transpiront pour survivre, on se fait b****r.

Chaque fois que l’on parle d’argent, de profits ou de dividendes, j’ai l’impression que tout le monde redécouvre le monde de la finance LOL.

En vérité, au risque de froisser certaines et certains, cela ne me choque pas vraiment.

En revanche, je suis d’accord sur le fait général que la richesse n’est pas équitablement répartie entre tous.
Une réflexion cependant, pensez-vous que si cette richesses était équitablement partagée la misère disparaîtrait ou les égalités sociales seraient visibles ?
Pas sur du tout en vérité.

Il y a aura toujours des plus riches à ne plus savoir quoi faire de leurs euros ou dollars ou peu importe et toujours des gens avec plus de pouvoir. C’est comme cela que droit être gouverné le monde et sans cela, en vérité il y aurait un énorme chaos je pense.

Pluton a écrit:

En revanche, je suis d’accord sur le fait général que la richesse n’est pas équitablement répartie entre tous.
Une réflexion cependant, pensez-vous que si cette richesses était équitablement partagée la misère disparaîtrait ou les égalités sociales seraient visibles ?
Pas sur du tout en vérité.

Sans doute que non. Mais si on pouvait un peu réduire l'écart entre pauvres et riches, qui se creuse de plus en plus et devient indécent, la société y gagnerait en justice et en sérénité.

Balkany a écrit:

Lydie a écrit:

franchement je trouve que c'est vraiment choquant de voir que la France est championne d'Europe des dividendes versés, ça montre bien que les grandes entreprises privilégient leurs actionnaires plutôt que de réinvestir dans l'économie ou de mieux rémunérer leurs employés  on devrait encourager les entreprises à être plus responsables et à contribuer davantage au bien-être de tous....

Je touche des dividendes car j'ai investi dans la boîte dans laquelle je bosse.(je n'ai pas le choix, je travaille dans une scop)
Mon pdg préfère limiter les dividendes pour que l'on ai plus de participation/intéressement.
Ce que vous devez tous savoir, c'est que les grosses boîtes privilégient les dividendes plutôt que les participations/intéressement.
la loi oblige un minimum de dividende, pas un maximum.
Les grosses boîtes préfèrent ceux qui investissent que ceux qui bossent pour faire gagner de l'argent.
Filer 700€ à un salarié pour le féliciter,c'est énorme (quand tu touches 1200€/mois)
Hors ces groupes peuvent diminuer les dividendes pour donner plus aux ouvriers: Ex chez total, au lieu de filer 20MdS d'€ aux actionnaires et 800€ aux salariés, avec le minima légal, ça deviendrai 1Mds d'€ pour les actionnaires et 100 000 pour chaque ouvrier.

J'ai de la chance de travailler dans une scop dont le PDG limite les dividendes au minimum pour que chacun touche plus en participation/intéressement.

Bref, si vous n'avez pas compris comment fonctionne ces partages, voici comment ça se passe:

Chiffre d'affaire► on calcule les bénéfices ►on investit pour que l'entreprise paye le moins d'impôts possible► on décide du % de dividende (calculé par rapport au nombre de part donc plus t'en as plus tu touches)► le reste c'est pour les travailleurs.....

Dans ma scop, on injecte 3 mois de salaire brut pour intégrer celle-ci. et comme les salaires du PDG par rapport aux salariés est grand, le pdg peut prendre beaucoup de dividendes calculé sur les part ( chez nous 1 part = 16€).
mais Notre CA limite les dividendes. on prend beaucoup plus en intéressement et participation.
Les grands groupes ne font pas.

Voilà le problème.


J'espère que vous avez tout compris

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] je comprends mieux ton point de vue, Tommy, surtout avec ton expérience dans une SCOP. C'est vrai que ce modèle est plus équitable pour les employés.. tu as raison, les grandes entreprises devraient révaluer la répartition de leurs bénéfices... donner plus aux travailleurs pourrait améliorer leur qualité de vie et leur motivation !!

Le cadre légal concernant les dividendes semble vraiment favoriser les investisseurs, et c'est là que le bât blesse !! il faudrait sans doute repenser ces règles pour encourager une répartition plus juste ,Ce qui est choquant, c'est de voir à quel point les grandes entreprises préfèrent gonfler les dividendes plutôt que de réinvestir dans l'entreprise ou dans leurs salariés...

tu as de la chance de travailler dans une structure qui pense différemment c'est encourageant de voir qu'il existe des modèles d'entreprises qui privilégient le bien-être des employés plutôt que les profits à tout prix !!

La France, championne des distributions de dividendes, et pendant ce temps là, la pauvreté progresse.

Et l'économie stagne .....

il faut aussi arrêter les jalousies

pas de dividendes = pas de grandes entreprises = beaucoup moins d'emplois

pour recevoir des dividendes il faut investir dans des entreprises

les dividendes ne sont qu'un pourcentage de ce que vous avez investi dans l'entreprise

Lydie a écrit:

Balkany a écrit:

Lydie a écrit:

franchement je trouve que c'est vraiment choquant de voir que la France est championne d'Europe des dividendes versés, ça montre bien que les grandes entreprises privilégient leurs actionnaires plutôt que de réinvestir dans l'économie ou de mieux rémunérer leurs employés  on devrait encourager les entreprises à être plus responsables et à contribuer davantage au bien-être de tous....

Je touche des dividendes car j'ai investi dans la boîte dans laquelle je bosse.(je n'ai pas le choix, je travaille dans une scop)
Mon pdg préfère limiter les dividendes pour que l'on ai plus de participation/intéressement.
Ce que vous devez tous savoir, c'est que les grosses boîtes privilégient les dividendes plutôt que les participations/intéressement.
la loi oblige un minimum de dividende, pas un maximum.
Les grosses boîtes préfèrent ceux qui investissent que ceux qui bossent pour faire gagner de l'argent.
Filer 700€ à un salarié pour le féliciter,c'est énorme (quand tu touches 1200€/mois)
Hors ces groupes peuvent diminuer les dividendes pour donner plus aux ouvriers: Ex chez total, au lieu de filer 20MdS d'€ aux actionnaires et 800€ aux salariés, avec le minima légal, ça deviendrai 1Mds d'€ pour les actionnaires et 100 000 pour chaque ouvrier.

J'ai de la chance de travailler dans une scop dont le PDG limite les dividendes au minimum pour que chacun touche plus en participation/intéressement.

Bref, si vous n'avez pas compris comment fonctionne ces partages, voici comment ça se passe:

Chiffre d'affaire► on calcule les bénéfices ►on investit pour que l'entreprise paye le moins d'impôts possible► on décide du % de dividende (calculé par rapport au nombre de part donc plus t'en as plus tu touches)► le reste c'est pour les travailleurs.....

Dans ma scop, on injecte 3 mois de salaire brut pour intégrer celle-ci. et comme les salaires du PDG par rapport aux salariés est grand, le pdg peut prendre beaucoup de dividendes calculé sur les part ( chez nous 1 part = 16€).
mais Notre CA limite les dividendes. on prend beaucoup plus en intéressement et participation.
Les grands groupes ne font pas.

Voilà le problème.


J'espère que vous avez tout compris

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]  je comprends mieux ton point de vue, Tommy, surtout avec ton expérience dans une SCOP. C'est vrai que ce modèle est plus équitable pour les employés.. tu as raison, les grandes entreprises devraient révaluer la répartition de leurs bénéfices... donner plus aux travailleurs pourrait améliorer leur qualité de vie et leur motivation !!

Le cadre légal concernant les dividendes semble vraiment favoriser les investisseurs, et c'est là que le bât blesse !! il faudrait sans doute repenser ces règles pour encourager une répartition plus juste ,Ce qui est choquant, c'est de voir à quel point les grandes entreprises préfèrent gonfler les dividendes plutôt que de réinvestir dans l'entreprise ou dans leurs salariés...

tu as de la chance de travailler dans une structure qui pense différemment c'est encourageant de voir qu'il existe des modèles d'entreprises qui privilégient le bien-être des employés plutôt que les profits à tout prix !!

Ce qui me tue c'est que la péta**e d'ex de François Hollande est venu chez nous pour faire des photos et quand je lui ai expliqué ce que j'ai écris au dessus, elle a dit "mais oui c'est ça qu'il faut".

ça n'a pas changer....

Ségolène, elle est mimi , mais on ne peut pas compter sur elle !!

Papacoz a écrit:

il faut aussi arrêter les jalousies

pas de dividendes = pas de grandes entreprises = beaucoup moins d'emplois

pour recevoir des dividendes il faut investir dans des entreprises

les dividendes ne sont qu'un pourcentage de ce que vous avez investi dans l'entreprise

Ce n'est même plus une question de jalousie ou de morale.

Les dividendes ont pour origine les prélèvements sur la valeur ajoutée produite par l'entreprise.

Si la part des dividendes devient exagérée, l'entreprise a moins d'argent pour ses salariés et pour ses investissements.

Et les dividendes sont rarement réinvestis dans des entreprises françaises. 40 % du capital des entreprises du CAC 40 est détenu par des fonds de pension étrangers.

Les financiers préfèrent investir leurs profits dans la spéculation boursière et les abriter dans des paradis fiscaux.

Je suis pas surprise. Lea grosses boîtes préférent chouchouter les actionnaires que faire un investissement utile pour le développement de l'entreprise.

Et ce n'est pas prêt de changer...