Le burn-out sera-t-il un jour reconnu comme une maladie professionnelle?

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Une proposition de loi visant à faire reconnaître comme maladies professionnelles les pathologies psychiques résultant de l’épuisement professionnel, ou "burn-out", a été rejetée par l'Assemblée nationale cette semaine. Si son diagnostic et sa prise en charge sont de plus en plus évoqués par les pouvoirs publics, la reconnaissance du caractère professionnel de ce syndrome est encore taboue et donc très difficile pour les victimes.

La question a refait surface, avant d'être rapidement enterrée. Le 1er février, François Ruffin, député du parti La France insoumise, défendait à l'Assemblée une proposition de loi pour une "reconnaissance comme maladies professionnelles des pathologies psychiques résultant de l’épuisement professionnel". "Nous souhaitons que la dépression lourde, le stress post-traumatique, l’anxiété généralisée induits par l’épuisement professionnel soient inscrits au tableau des maladies professionnelles", a énuméré l'élu.

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"Il y a l'aspect 'personnel' comme un salarié facilement stressé, l'aspect 'organisationnel', à savoir des entreprises aux mauvaises pratiques managériales, et le 'sociétal', lié par exemple à la concurrence internationale et à l'hyperconnectivité omniprésente", précise-t-elle. L'association France Burn Out précise que cette reconnaissance est pourtant possible au cas pour cas, à condition que le salarié victime prouve l’origine professionnelle de la maladie....

Mais aussi, il faut savoir où l'on s'engage ...
Est-ce bien le bon choix professionnel ...
Bien connaître les conditions de travail au poste que lm'on occupera ...
Etc, etc ...

Est-ce qu'il y a tant que celà d'entreprise mal gérées ?...
Y a-t-il de la concurrence internationale dans toutes les entreprises ?....

Ça fait beaucoup !
35 h en  2018 ne sont pas pire que 48 voilà un demi-siècle !