Travailler 4 jours par semaine : le rêve ?

Rappel du premier message :


Alors que le gouvernement belge a annoncé un projet de loi devant faciliter la possibilité pour les salariés de travailler à temps plein sur des semaines de quatre jours, certaines entreprises françaises se sont lancées récemment dans l’expérience. Des témoignages inspirants, pour réfléchir à l’équilibre entre bien-être et productivité. Lire l'article

Citation :

En Picardie, la semaine de 4 jours à 36h est en test à l'Urssaf. Une expérimentation préparée par Gabriel Attal depuis plusieurs mois. Faut-il se lancer dans la semaine à 4 jours ?

Travailler 4 jours par semaine : le rêve ?

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] :  Je suis certaine que les avantages d'un tel arrangement, à savoir plus de temps libre et une meilleure qualité de vie, seraient très appréciés par les travailleurs français !!

Beaucoup confondent horaires décalés et les 3/8 par exemple!
Les horaires décalés sont des horaires ou CHAQUE JOUR le début et la fin du travail change, sans que çà se répète! Pire sans qu'on sache 24h à l'avance à quelle heure commencer!
J'ai donné mon exemple, et c'est la raison principale pour laquelle j'ai quitté la SNCF pour retourner à une vie familiale normale!
Ah les idées reçues...

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Pour info, avec 5 ans conducteurs j'ai 52€ / mois de retraite.

En bref pour certaines professions ca va être dur de travailler que 4 jours. Les métiers de service comme ceux cités plus haut les heures sont difficile à diminuer par semaine. La plupart sont en sous effectif.

Dédé 2B a écrit:

Beaucoup confondent horaires décalés et les 3/8 par exemple!
Les horaires décalés sont des horaires ou CHAQUE JOUR le début et la fin du travail change, sans que çà se répète! Pire sans qu'on sache 24h à l'avance à quelle heure commencer!
J'ai donné mon exemple, et c'est la raison principale pour laquelle j'ai quitté la SNCF pour retourner à une vie familiale normale!
Ah les idées reçues...

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Pour info, avec 5 ans conducteurs j'ai 52€ / mois de retraite.

Merci à Dédé 2B pour son exemple personnel, mais je pense que des précisions semblent nécessaires concernant la définition des " horaires décalés" ou "horaires atypiques" :

Si vous êtes à votre poste après 20 heures ou pendant le week-end, vous êtes soumis à un horaire atypique.

Il existe 4 types de travail en horaire décalé. Parmi ces 4 catégories, la plus courante est le samedi, occupé par 35 % des salariés en horaires décalés. Les travailleurs du soir représentent 23 % contre 9 % pour le shift de nuit. Le dimanche, 19 % des employés répondent présents à leur poste.

Le travail en horaire décalé est appliqué dans plusieurs branches d’activité. Dans le commerce, les vendeurs et les caissiers se conforment aux horaires d’ouverture du magasin. Dans l’agroalimentaire, les charcutiers, les boulangers et les bouchers travaillent le soir ou le week-end.
Dans le secteur médical, plusieurs postes sont soumis à ces conditions : aide-soignant, infirmier, sage-femme, etc. Les aides à domicile et ménagères, et les agents d’entretien sont aussi sollicités en dehors des heures de bureau classiques. Les policiers, les pompiers, les agents de sécurité et les militaires travaillent à des heures tardives.

Gustine a écrit:

Zsouris a écrit:

Mais pourquoi 36H??? il me semblait que l'horaire légal était de 35H non?

Parce que 35 n'est pas divisible par 4.....

Bonne réflexion, mais il pourrait être possible de travailler 8 h 45 mn pendant 4 jours = 35 heures

Je trouve que c'est intéressant et que y'a déjà des entreprises font ça en place en France avant même qu'on en parle. J'ai discuté avec une connaissance qui me disait qu'une semaine sur deux elle faisait une semaine de 4 jours et l'employeur voyait déjà la différence. Les employés sont plus reposés et donc productifs, font moins d'erreurs etc. Il faut voir comment on peut adapter selon les professions.

Ou alors faire du télétravail deux ou trois jours/semaine et le reste aller au boulot!
C'est ce que fait mon fils en Angleterre et il s'en porte bien.. et ne travaille qu'un vendredi sur 2

camélia a écrit:

Ou alors faire du télétravail deux ou trois jours/semaine  et le reste aller au boulot!

Quand l'entreprise le peut et le salarié est ok, je trouve que c'est pas mal du tout !

Faire du télétravail et travailler un jour de moins, c'est quand même pas la même chose. Même si le télétravail a plein d'avantages, je trouve qu'il ne faut pas comparer.

Lupino a écrit:

Faire du télétravail et travailler un jour de moins, c'est quand même pas la même chose. Même si le télétravail a plein d'avantages, je trouve qu'il ne faut pas comparer.

Je pensais que [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] disait qu'on faisait deux-trois jours de télétravail et du coup le quatrième est sur le lieu de travail.

Si c'était plus dans l'optique de faire deux-trois jours de télétravail et les deux derniers jours au travail physique... bah là du coup je ne suis pas d'accord car si le travail est réalisé à la maison ou sur le lieu de travail, cela reste quand même du travail. D'autant plus que dans certaines professions, certaines personnes travaillent plus en télétravail que sur leur lieu de travail.

Sauf qu'ils restent chez eux et n'ont pas de trajet à faire! çà compte çà... [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

camélia a écrit:

Sauf qu'ils restent chez eux et n'ont pas de trajet à faire! çà compte çà... [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Alors du coup, tu n'as juste pas de frais de déplacement. Si tes horaires c'est 08h00-17h00, l'essentiel est d'arriver à 08h00 le matin que tu sois en télétravail ou non.

Faire des jours en télé travail ,c'est avoir une grande liberté de la répartition de son temps de travail et avoir d'autres avantages considérables ( économie de trajet, garde si enfants .... ) malheureusement ce n'est applicable qu'à des intellectuels ....

Ninas a écrit:

Faire des jours en télé travail  ,c'est avoir une grande liberté de la répartition de son temps de travail et avoir d'autres avantages considérables  ( économie de trajet, garde si enfants .... ) malheureusement ce n'est applicable qu'à des intellectuels ....

Alors je dirai que cela dépend du travail. Parce que j'en connais autour de moi qui turbinent. Pour la plupart, ils doivent se connecter à un logiciel pour signifier qu'ils sont en ligne (l'employeur le voit et certainement les collègues selon le logiciel) donc la répartition du temps de travail... Si ton horaire de journée c'est 08h00-17h00 et que tu arrives à 08h05, tu es considéré comme en retard que tu sois en télétravail ou non. Ce n'est pas forcément plus souple parce que c'est du télétravail. Y'en a qui travaillent davantage en télétravail que sur le lieu de travail notamment car c'est difficile de s'arrêter. Je connais quelqu'un qui dans son travail traite 50 dossiers par jours (ce qui est déjà énorme vu les tâches qu'il doit faire et c'est la norme de son boulot) et en télétravail il en fait entre 80-90 ça dépend des jours. Il ne prend pas de pause entre midi (il mange en même temps qu'il travaille), ne prend pas de pause dans la journée etc. Alors bien évidemment, tous les gens en télétravail n'agissent pas comme ça mais ce ne sont pas des cas isolés.

Par ailleurs, ce n'est pas applicable qu'à des intellectuels. Qu'est-ce que tu entends par intellectuels ? Quelles professions ?
C'est sûr que travailler dans le BTP en tant qu'agent c'est pas trop possible ou technicienne de surface. Oui on est d'accord.
Mais c'est plus adapté pour les gens travaillant dans les bureaux car ils sont toute la journée devant un écran par exemple. Faire du télétravail n'a rien-à-voir avec les métiers intellectuels même si on peut retrouver des métiers intellectuels qui font du télétravail.
Exemples : Policiers, douaniers, secrétaire... ce ne sont pas forcément des métiers intellectuels ou des cadres.

Après c'est sûr qu'en télétravail, on fait des économies trajet et que selon les métiers en télétravail, on peut garder les enfants ou y'a peut être des choses plus souples. Je suppose que ça dépend des professions, de l'employeur. Cela a des avantages d'être en télétravail. Mais pas que... comme dans toute chose finalement.

Personnellement, le télétravail ne me plairait pas trop. J'aime bien séparer mon travail de mon chez-moi.

Garder des enfants et télétravailler, c'est pas évident du tout ! Certains de mes collègues ont fait ça pendant le covid, et ça a été très stressant et compliqué...

Mon bureau c'est chez moi. Je dépaces parfois pour faire du terrain et je met ensuite tous sur mon PC.

C'est comment le télétravail pour ceux qui travaillent en usine?

J'arrive après le cœur du sujet.

J'ai vaguement testé ce dispositif il y a quelques mois en posant un jour de congé me permettant d'avoir un week-end de trois jours. Je travaille en administration publique, ce pourquoi cela a été possible. Avant que l'on ne me tombe dessus avec des stéréotypes de comptoir, j'étais dans un service où il n'y a aucun temps mort et ce sont des centaines de demandes traités quotidiennement.

J'ai jamais été autant productive car j'étais reposée. Je pense que la problématique réside dans le fait que deux jours de repos ne permettent pas de se reposer car l'on doit faire autre chose que ce soit nécessaire comme les courses ou le ménage ou avoir des activités de loisir qui soient sociales, en solo, chez soi ou à l'extérieur. Et enfin un jour de ''repos''. Où quand bien même en fonction il y a encore des activités.

Après je comprends que ce ne soit pas possible pour toutes les professions. Peut être qu'il peut y avoir un débat sur les heures passées sur le lieu de travail en compensation de l'absence d'un jour non travaillé.

Les heures de travail sont souvent négociée avec les syndicats professionnels. Chaque branche ont leur syndicat. Ce qui explique les différences d'heures hebdomadaire.
Un employé de bureau a pas les même condition de travail que celui travaillant en usine.