Le nombre de ruptures conventionnelles a battu des records au 1er trimestre 2024. C’est ce qui ressort d’un rapport de la Dares début juillet, le département des statistiques du ministère du Travail : 132 468 ruptures conventionnelles ont été signées, soit 2,3% de plus qu’au dernier trimestre 2023. Cette séparation à l’amiable est de plus en plus sollicitée, parfois à l’initiative du salarié lui-même.
franchement, je comprends complètement les salariés qui choisissent la rupture conventionnelle. On passe tellement de temps au boulot, si ça ne va plus, pourquoi rester malheureux ? Parfois, il vaut mieux partir en bons termes que d'endurer une situation pénible. Et puis, avec toutes les pressions au travail aujourd'hui, je trouve que c'est une solution gagnant-gagnant. Le salarié peut repartir du bon pied, et l'entreprise peut recruter quelqu'un de plus motivé. Qu'en pensez-vous ?
Les ruptures conventionnelles ont aussi explosées parce que l'abandon de poste n'ouvrait plus de droits, c'était largement utilisé...
Les salariés cherchent de plus en plus à avoir du sens à leur travail, et du bon sens également. C'est une donnée que les employeurs ont parfois du mal à prendre en compte...
Si les entreprises traitaient mieux leurs salariés, si elles prenaient plus au sérieux leurs plaintes, par exemple en cas de harcèlement, elles les conserveraient mieux.
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Parfois, il vaut mieux partir en bons termes que d'endurer une situation pénible. Et puis, avec toutes les pressions au travail aujourd'hui, je trouve que c'est une solution gagnant-gagnant. Le salarié peut repartir du bon pied, et l'entreprise peut recruter quelqu'un de plus motivé. 
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