Les salariés de l'entreprise Sanofi pistés par une puce

20.04.2016à 15:11:41|francetvinfo

Depuis quelques jours l'entreprise a équipé les badges de ces salariés d'une puce de géolocalisation qui permet de les suivre partout dans les locaux.


C'est un gadget qui équipe les 3 000 salariés d'un site de l'entreprise Sanofi depuis une semaine. Un porte-badge dans lequel se cache une puce électronique. Une fois passées les portes de l'entreprise, elle enregistre en temps réel tous les mouvements des salariés.

Les syndicats en colère, et vous ? Ne le seriez-vous pas ? Vos réactions

Et je parie qu'ils n'ont pas l'accord de la CNIL pour mettre une telle puce

Les gens sont trop con.
S'ils refusaient leur badges, que ferait le directeur ?

bé je crois qu ils n ont pas le choix ! les pister pour qu ils produisent plus !! c est aberrant

Ca c'est à force qu'il y ait des cons qui foutent rien au taf et c'est les autres qui paient ! Si on instaure ça, c'est qu'il y a un disfonctionnement quelque part .

je suis d’accord ! mais là on atteint les limites de la liberté d être soit !! pucé, numéroté et quoi encore ???

un bon 68 voila ce qu'il faut histoire de recadrer le gouvernement et le patronat juste un avis perso

lydie :Un tatouage code barre ?

yoda a écrit:

un bon 68 voila ce qu'il faut  histoire de recadrer le gouvernement et le patronat juste un avis perso

Cela s'est produit une fois ( j'avais 1 an lol) ça ne le fera pas 2 fois .

1789 ;1968 pourquoi pas 2016

Parce qu'ils ont d'autres chats à battre , et sans compter sur ce qui nous arrivent dessus avec des étrangers qui prendront sans rechigner notre place pour un moindre salaire, on en est là, c'est déjà ce qu'ils nous arrivent.

Lydie a écrit:

bé je crois qu ils n ont pas le choix ! les pister pour qu ils produisent plus !! c est aberrant

ça me fait penser au tambour de galériens

c'est inadmissible

@ngie a écrit:

Ca c'est à force qu'il y ait des cons qui foutent rien au taf et c'est les autres qui paient ! Si on instaure ça, c'est qu'il y a un disfonctionnement quelque part .

Tu as tout à fait raison. Je connais des cas. C'est lamentables. Entre la clope et le café, certains sont absents 2h par jours à leur poste.

Papybarbus a écrit:

@ngie a écrit:

Ca c'est à force qu'il y ait des cons qui foutent rien au taf et c'est les autres qui paient ! Si on instaure ça, c'est qu'il y a un disfonctionnement quelque part .

Tu as tout à fait raison. Je connais des cas. C'est lamentables. Entre la clope et le café, certains sont absents 2h par jours à leur poste.

C'est bien de ça dont je faisais référence, sans compter les coups de fils perso sur le compte de l'employeur, c'est arrivé chez nous

et ça ma fait penser aussi aux petites cloches pour bétail,
permettant de repérer facilement une bête isolée, perdue…
par temps de brouillard, ou de nuit, lorsqu’elle est cachée par
un obstacle naturel (arbres, rocher, maison…)
que dire....grave ,ridicule ???

qu'il est beau le pays des droits de l'homme (ont surtout le droit de fermer nos clapets)

Ca me rappelle un autre truc au niveau des abus : Papa malade ( enfin, alcoolique) et vivant seul, je m'occupais avec mon frère de lui, visite toubibs etc.... seulement voilà, les rendez-vous médicaux c'était toujours l'aprem et je travaille justement à ce moment là et ayant épuisé pas mal de congé, récup , avec ma dirlo on avait eu un arrangement pour que je puisse garder des congés( une dame très humaine, elle demande toujours des nouvelles ), on était ok que je puisse accompagner papa et que si j'arrivais en retard il n'y avait pas de souci, je finissais plus tard afin de récupérer le temps perdu.

Puis un jour, elle m'a dit qu'elle devait cesser ce privilège car certaines collègues demandaient la même chose, ( faire un peu leur horaire comme ça les arrangeaient) ce n'était évidemment pas pour les mêmes raisons, mais bon, si je pouvais le faire alors pourquoi pas elles, comme partout je savais que certaines allaient abuser de la situation, j'ai donc compris le malaise de ma dirlo). Du coup, je n'ai pu plus m'occuper de mon papa correctement, ce que je ne me suis pas privée de dire à certaines ( je me doutais un peu d'où ça venait, c'est toujours les mêmes qui foutent la merde) ceci dit , il va mieux

Terrible ton expérience angie. Une intéressante démonstration sociologique ceci dit.
En lisant les dernières lignes, je suis quand même soulagé pour ton père.
Quelle affreuse mentalité, c'est vraiment honteux.

Revenons à nos moutons.
Première étape : puce dans l'entreprise.
Prochaine étape : puce hors entreprise.

Pour le moment, on tâte le terrain. On expérimente, on teste. Ça n'a pas l'air de déranger tous les salariés de Sanofi. Ce n'est pas parfait, mais c'est rassurant : avec un peu de bourrage de crâne et d'arguments fallacieux ("non mais vous comprenez, personne n'a de bureau attitré, c'est le bazar pour retrouver quelqu'un" ; et à cela je réplique, et si, justement, au lieu d'avoir recours à des méthodes liberticides, vous, justement, attitriez un bureau à chaque employé, afin de pouvoir s'y retrouvez ? ; je suppose que ça ne doit pas être bien difficile vu que la majorité des entreprises fonctionnent comme cela), on pourra convaincre peu à peu tout le monde.

C'est pratique n'empêche ce genre de trucs. Au début on en exploite le caractère prétendument vertueux de la chose, que c'est simplement pour savoir où les employés se trouvent, et tout le blabla de merde que j'ai vu sur la vidéo. Et après, les débordements arrivent. Au hasard, le traçage complet et permanent des gens. "On l'avait pas vu venir ma petite dame". TOUJOURS la même chose. La même méthode. Pourquoi personne n'apprends rien de nos jours. L'histoire c'est pas fait que pour retenir des dates. C'est également pour en tirer des enseignements.
Personne dans l'entreprise n'a refusé le badge, personne n'a remis en question ces choix de vive voix. Par peur, je suppose, de perdre son emploi. Voilà ce que le chômage de plus en plus répandu entraîne. C'est finement joué de la part de ces chacals. Je leur crache au visage, mais je les applaudis en même temps, ils sont décidément très forts.

Akanos a écrit:

Terrible ton expérience angie. Une intéressante démonstration sociologique ceci dit.
En lisant les dernières lignes, je suis quand même soulagé pour ton père.
Quelle affreuse mentalité, c'est vraiment honteux.

Oui, on a ramé mais on y est arrivé

Revenons à nos moutons. Oui désolée , j'ai un peu débordé par apport au sujet :/
Première étape : puce dans l'entreprise.
Prochaine étape : puce hors entreprise.

Pour le moment, on tâte le terrain. On expérimente, on teste. Ça n'a pas l'air de déranger tous les salariés de Sanofi. Ce n'est pas parfait, mais c'est rassurant : avec un peu de bourrage de crâne et d'arguments fallacieux ("non mais vous comprenez, personne n'a de bureau attitré, c'est le bazar pour retrouver quelqu'un" ; et à cela je réplique, et si, justement, au lieu d'avoir recours à des méthodes liberticides, vous, justement, attitriez un bureau à chaque employé, afin de pouvoir s'y retrouvez ? ;
Pourquoi faire simple, quand on peut faire compliqué ! C'est vrai que c'est assez ridicule mais bon....

je suppose que ça ne doit pas être bien difficile vu que la majorité des entreprises fonctionnent comme cela), on pourra convaincre peu à peu tout le monde.

C'est pratique n'empêche ce genre de trucs. Au début on en exploite le caractère prétendument vertueux de la chose, que c'est simplement pour savoir où les employés se trouvent, et tout le blabla de merde que j'ai vu sur la vidéo. Et après, les débordements arrivent. Au hasard, le traçage complet et permanent des gens. "On l'avait pas vu venir ma petite dame". TOUJOURS la même chose. La même méthode. Pourquoi personne n'apprends rien de nos jours. L'histoire c'est pas fait que pour retenir des dates. C'est également pour en tirer des enseignements.
Personne dans l'entreprise n'a refusé le badge, personne n'a remis en question ces choix de vive voix. Par peur, je suppose, de perdre son emploi. Voilà ce que le chômage de plus en plus répandu entraîne. C'est finement joué de la part de ces chacals. Je leur crache au visage, mais je les applaudis en même temps, ils sont décidément très forts.

Je n'ai pas tout suivi vraiment, est-ce que l'on parle de la dépense ( inutile) pour ce gadget ?

De ce faite, je ne suis pas étonnée, combien d'employés, sont ils pistés ainsi?
et j'en passe

Il y a déjà les localisations géographique via les smart etc.... J'ai été stupéfaite que ma collègue me demande ce que je faisais dans un village voisin du moins du week-end , or que je ne lui avais pas dit que j'allais par là. Du coup, elle m'a expliqué qu'elle m'avait tracé selon mon téléphone et vu que je suis con en la matière.... Faudra d'ailleurs que je demande à un toubib du gsm si on sait désactiver ce truc là.

il te suffit de couper le gps et l'exportation des données mobile

Gps , sur mon gsm , j'ai pas , il est nouveau et j'ai pas encore mis l'application, ( mais à ce moment là, je l'avais sur mon ancien) par contre donnée mobile, je ne l'ouvre que quand je vais sur net, si je n'en ai plus besoin, je coupe.

si tu en as un

il s'appele localisation

Aaah ok, ( suis en train de le retourner dans tout les sens pour essayer de trouver ).

Bon, je demanderai à mon mari ou mon frère, je suis trop nulle et en plus, me connaissant, je vais encore appuyer sur ce qu'il faut pas et tout foutre en l'air.

Merci pour l'info papacoz ( je dormirai moins con ce soir !).

Papybarbus a écrit:

@ngie a écrit:

Ca c'est à force qu'il y ait des cons qui foutent rien au taf et c'est les autres qui paient ! Si on instaure ça, c'est qu'il y a un disfonctionnement quelque part .

Tu as tout à fait raison. Je connais des cas. C'est lamentables. Entre la clope et le café, certains sont absents 2h par jours à leur poste.

Et dire qu'il y en a qui " trinquent " pour les autres

Il y a deux poids deux mesures dans certaines Ets
Les pistonnés et les autres, la différence est là

une puce dans un laboratoire ?????

c'est pas normal; çà devrait être stérile