Salaires : l'égalité hommes/femmes effective en 2186

10/11/2010

Salaires : l'égalité hommes/femmes effective en 2186

La parité entre les hommes et les femmes sera effective dans 170 ans à en croire le Forum économique mondial. Reportage au sein d'une entreprise française d'assurance, bonne élève dans ce domaine.

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Votre avis : Faut-il sanctionner les entreprises qui ne respectent pas l'égalité hommes-femmes sur les salaires ? Vos réactions ...

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09/04/2016

Après la Seconde Guerre mondiale, l’objet de la législation n’est plus de protéger mais de garantir l’égalité des droits entre les femmes et les hommes. Après le préambule de la Constitution de 1946, la loi du 22 décembre 1972 pose le principe de l’égalité de rémunération « pour un même travail ou un travail de valeur égale ». La loi du 4 juillet 1975 interdit de rédiger une offre d’emploi réservée à un sexe, de refuser une embauche ou de licencier en fonction du sexe ou de la situation de famille « sauf motif légitime ». En 1976, la directive européenne du 9 février introduit la notion d’égalité de traitement qui vise à passer d’une égalité formelle à une égalité réelle. La directive enjoint les Etats à prendre des mesures afin de supprimer toutes les dispositions discriminatoires envers les femmes et contraires au principe de l’égalité de traitement.
vie-publique ICI

C'est aussi a cette époque que l'égalité dans l'attribution d'un poste fait jour en 1975 ....
Donc ça date un peu et jusqu'a présent rien n'a changé ... même avec des ""ministères des Droits des Femmes"" dans divers gouv...t ...

Donc sanctionner les entreprises ?... je ne suis pas sur que celà change l'état d'esprit ... IL Y A PEU DE FEMMES CHEF DE GRANDES ENTREPRISES .....

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Quand la bêtise gouverne, l'intelligence est un délit....
Henry de Montherlant

23/05/2015

Comme les femmes travaillent moins d'heures que les hommes, à un taux horaire moindre, elles perçoivent des retraites moins élevées, de ce fait, chez les personnes âgées, les femmes sont davantage confrontées à la pauvreté que les hommes

L'écart de rémunération entre les sexes reflète les discriminations et les inégalités sur le marché du travail qui, dans la pratique, affectent principalement les femmes.

Les responsabilités familiales ne sont pas partagés de manière égale, en conséquence, les femmes ont des interruptions de carrière plus fréquentes et souvent ne vont pas revenir à un emploi à temps plein cest pour celà les femmes gagnent en moyenne 16% de moins par heure que les hommes; et même 31% de moins par année, compte tenu de la proportion plus élevée de femmes à temps partiel

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] Marie

Invité

toujours entrain de raler les bonne femmes jamais contente . tu leur donne un truc et ca vas jamais . gagner le même que les hommes et puis quoi encore faudrait pas aussi vous donner le droit de vote non mais

19/09/2016

la grand mère de celles qui vont toucher le salaire des hommes ; n'est pas encore née

23/05/2015

On verra cela de la haut je l espère 2186

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] Marie