[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]Les indemnités versées en cas de mise à la retraite par l’employeur ont été revalorisées le 27 septembre dernier.
C’est l’une des conséquences inattendues de la réforme du Code du travail ! Elle a entraîné la revalorisation du montant de l’indemnité légale de mise à la retraite, pour toutes celles prononcées depuis le 27 septembre 2017.
Lorsqu’un salarié est mis à la retraite par son employeur (et donc lorsqu’il ne s’agit pas d’un départ volontaire), il doit lui verser une indemnité au moins égale à l’indemnité légale de licenciement, si la convention collective applicable dans l’entreprise ou son contrat de travail ne prévoient pas de dispositions plus favorables. Conséquence : les modifications apportées par la réforme du code de travail au montant de l’indemnité légale de licenciement se répercutent sur celui de l’indemnité de mise à la retraite.
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