Surprise ! L’indemnité légale de mise à la retraite est revue à la hausse

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Les indemnités versées en cas de mise à la retraite par l’employeur ont été revalorisées le 27 septembre dernier.
C’est l’une des conséquences inattendues de la réforme du Code du travail ! Elle a entraîné la revalorisation du montant de l’indemnité légale de mise à la retraite, pour toutes celles prononcées depuis le 27 septembre 2017.

Lorsqu’un salarié est mis à la retraite par son employeur (et donc lorsqu’il ne s’agit pas d’un départ volontaire), il doit lui verser une indemnité au moins égale à l’indemnité légale de licenciement, si la convention collective applicable dans l’entreprise ou son contrat de travail ne prévoient pas de dispositions plus favorables. Conséquence : les modifications apportées par la réforme du code de travail au montant de l’indemnité légale de licenciement se répercutent sur celui de l’indemnité de mise à la retraite.

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oui mais qu'elle entreprise mettras un salarié a la retraite anticipé avec les avantage du nouveau code du travail

C'est une bonne nouvelle pour tous ceux qui partiront désormais à la retraite

Pauline a écrit:

C'est une bonne nouvelle pour tous ceux qui partiront désormais à la retraite

heu tu n'as pas bien lu ca ne concernera ceux que l'entreprise met en retraite anticipé ca veux dire quasiment personne

Pauline* a écrit:

C'est une bonne nouvelle pour tous ceux qui partiront désormais à la retraite

non

c'est valable que pour ceux qui sont mis à la retraite d'office

Bah oui mais bon c'est bien quand même pour les près retraite