la fin du cdi

04/01/2013

Le Sénat vote la fin du CDI et tout le monde s’en fout !

14 mai 2013, la loi sur « la sécurisation de l’emploi » a été votée au Sénat, par 169 voix contre 33. La fin du CDI et tout le monde s’en moque… Pas une manifestation dans la rue, nada ! Pas le moindre sénateur pendu non plus… Les moutons ne voient pas l’abattoir que l’on construit devant la bergerie.

Le CDI vous préservait des licenciements sauf en cas de « cause sérieuse et réelle ». En clair, à moins d’une faute grave ou d’une inaptitude au travail, la seule chose que pouvait tenter votre patron était de vous pousser au suicide comme chez France Télécom…

Aujourd’hui, le boss pourra vous virer pour avoir refusé de changer de poste, pour avoir refusé de changer de lieu de travail, y compris de l’autre coté de l’Hexagone… Ou simplement s’il vous juge « incompétent » !

Le CDI prévoyait l’impossibilité de baisser votre rémunération sans votre accord. Le boss pouvait demander. Certains ont essayé…  Grâce à notre Sénat, refuser une baisse de salaire (jusqu’au SMIC) devient un motif valable pour vous faire pointer à Pôle emploi (article 18 de l’accord national interprofessionnel – ANI).

Finalement, c’est quoi cette… chose ?  Rien de moins que la mise au pas de la France par la Commission européenne en matière de droit du travail et la destruction d’un acquis vieux de 20 ans.  C’est l’échine courbée jusqu’à la brisure de vertèbres devant l’ultra-libéralisme. Un grand jour pour le MEDEF.

source

11/06/2012

le gouvernement applique le programme du chef

tout etait dans son programme

il fait ce qu'il à dit avec l'appui des français qui ont voté pour lui

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Invité

c'est normal qu'ils font ce qu'ils veulent le francais et toujours entrain de raler aprés tout mais quand ils faux ce syndiquer pour faire opposition au patronats . ils prefere dénigrer les syndicats . D'ailleurs combien vont voter leur des elections pour leur delegué syndicaux

26/01/2013

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Depuis quelques temps circule dans les boîtes électroniques et sur les réseaux sociaux un message qui révèlerait le "véritable" objectif de l'Accord National Interprofessionnel de janvier dernier: mettre un terme au CDI. Le message, pour décrédibiliser l'action du gouvernement, dispense 4 contre-vérités. Décryptage.

Le CDI est remplacé par le CDII: FAUX

Le message évoque en premier lieu le remplacement (et donc la fin) du CDI par le CDII (contrat de travail à durée indéterminée intermittent). Or ni l'ANI ni le projet de loi de sécurisation de l'emploi ne prévoient la fin du CDI: bien au contraire, il s'agit bien d'en faire la norme !

Les entreprises seront encouragées à embaucher en CDI par la loi de sécurisation de l’emploi. En effet, elle prévoit:

Une hausse des cotisations patronales sur les contrats courts
Un allègement temporaire des cotisations patronales pour les jeunes embauchés en CDI
Un meilleur encadrement du travail partiel

Qu'est-ce que le CDII ?

Le CDII permet de créer un contrat de travail durable conclu sur la base d'un CDI par les salariés de secteurs très spécifiques qui connaissent des variations d’activité importantes durant l’année : tourisme, productions saisonnières, formation, etc. Il ouvre donc les mêmes droits que le CDI aux salariés qui en bénéficient.

Les entreprises pouvant conclure des CDII sont soit:

les entreprises décrites par l'article L5213-13 du code du Travail (entreprises adaptées et centres de distribution de travail à domicile)
les entreprises pour lesquelles une convention ou un accord collectif de travail étendu ou une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement le prévoit dans les conditions prévues par l'article L3123-31 du code du travail

L'ANI de janvier en porte l'extension expérimentale aux PME de moins de 50 salariés dans 3 secteurs: les organismes de formation, le commerce des équipements de sport et de loisirs et les chocolatiers.

Les contrats de travail pourront être modifiés et rompus unilatéralement par l'employeur: FAUX

La loi de sécurisation de l'emploi renforce la protection de tous les salariés, dont les CDI, contre les licenciements notamment en poussant les entreprises en difficultés à privilégier les solutions qui préservent l’emploi – chômage partiel et accord de maintien de l’emploi – plutôt que des plans sociaux.

Elle rend également plus difficiles les licenciements abusifs en conditionnant les plans sociaux à un accord majoritaire des syndicats ou à l’homologation par le juge administratif, qui pourra renchérir le coût des licenciements et imposer des mesures de reclassement et de recréation d’emplois dans les entreprises qui disposent de moyens financiers importants.

Pour préserver l’emploi dans les entreprises en difficultés conjoncturelles, la loi de sécurisation de l’emploi prévoit des accords de maintien de l’emploi qui permettront d’aménager les salaires et le temps de travail pour une période limitée à deux ans. Ces accords de maintien de l’emploi devront obligatoirement être signés par les syndicats majoritaires. Les salariés qui refuseront les conditions d’un accord de maintien de l’emploi bénéficieront de l’ensemble des garanties associées à un licenciement économique individuel.

Enfin la loi de sécurisation de l'emploi garantit à tous les salariés une complémentaire santé collective et met en place des droits rechargeables à l'assurance-chômage.

L'ANI a été négocié «en catimini»: FAUX

L'ANI a fait l'objet d'une concertation entre tous les syndicats et la loi fait l'objet d'une discussion parlementaire

L'Accord National Interprofessionnel qui a servi de base au projet de loi de sécurisation de l'emploi a fait l'objet d'une concertation entre tous les syndicats: le MEDEF, la CGPME, l’UPA, mais aussi la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT et FO. Le gouvernement et les socialistes ont relayé les résultats de l'accord dans les médias.

De plus le projet de loi sur la sécurisation de l'emploi a bien fait l'objet de discussions publiques au Parlement. Son adoption définitive à l'Assemblée nationale n'a pas encore eu lieu et donnera lieu à nouveau à des explications de texte publiques.

Il y a collusion entre François Hollande et «les marchés financiers»: FAUX

Le message sous-tend l'idée d'une collusion entre François Hollande et «les marchés financiers». Outre le flou de l'expression, la conclusion tirée de la démonstration invite à une suspiscion malvenue: les taux d'intérêts sont imposés par la banque centrale européenne et la «confiance des marchés», pour artificielle qu'elle soit, est avant tout le signe d'une confiance dans la stabilité d'un pays.

Enfin, il paraît curieux de porter ces accusations contre François Hollande alors même qu'il a annoncé la mise en place de sanctions renforcées contre la délinquance économique et financière et la lutte contre les paradis fiscaux il y a peu.

source : ICI

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11/06/2012

le ps est une source tres objective

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18/03/2011

:bonsoir: Chtaz

Merci pour l'info beau boulot cela est rassurant pour ce qui ont encore des CDI.
Et c'est bien vrai pas de CDI la stabilité du pays serai remis en cause coofee

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18/03/2011

papacoz a écrit:: le ps est une source tres objective

Ce qui est pas le cas pour la droite siffle

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11/06/2012

c'est exactement pareil à droite

un parti politique quel qu'il soit ne peut pas etre objectif

chacun son boulot

les médias : l'information avec l'objectivittée des orientations de chacun

les parti politique : font de la politique ( brassent beaucoup de vent )

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13/10/2012

uzeste a écrit:: Aujourd’hui, le boss pourra vous virer pour avoir refusé de changer de poste, pour avoir refusé de changer de lieu de travail, y compris de l’autre coté de l’Hexagone… Ou simplement s’il vous juge « incompétent » !

Ce n'est pas que c'est orienté, c'ets que c'est carrément n'importe quoi : depuis toujours un employeur peut virer quelqu'un parce qu'il refuse de changer de poste ou de lieu de travail si c'est justifié et dans vos compétences. Je suis très à gauche mais HEUREUSEMENT qu'un employeur peut vous virer si vous êtes incompétent, ça a toujours existé ça, même si vous êtes en CDI.

Papacoz : "les médias : l'information avec l'objectivittée des orientations de chacun " -> je suis pas sûr que Libération ou Le Figaro soient très objectifs Very Happy

11/06/2012

mariane et tutte ouvrière non plus

l'information avec l'objectivittée des orientations de chacun

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13/10/2012

Ce qui ne veut rien dire

Objectivité = information sans lui donner d'orientation

SI tu rajoutes une orientation ce n'est plus de l'objectivité

C'est un petit peu comme si tu disais "tout nu avec des habits", ça s'appelle "habillé", pas "tout nu" Wink

11/06/2012

il y a un dicton

à poil les mains dans les poches

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