L'Éducation nationale réfute le terme de "mutation forcée", et évoque un "blâme" et une mutation acceptée par la directrice. Une version contestée par le syndicat SNUIpp. [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]
Une centaine d'enseignants se sont invités lundi au conseil municipal du Havre, rapporte France Bleu Normandie mardi 30 avril. Une de leurs collègues, directrice d'école, a été sanctionnée pour avoir contesté la réforme Blanquer. Ils estiment que l'équipe municipale a une part de responsabilité dans cette sanction.
L'enseignante a utilisé son adresse professionnelle
Cette enseignante a envoyé un mail, il y a plus d'un mois, à des parents d'élèves pour les tenir informés des problèmes liés, selon elle, au projet de loi "pour une école de la confiance", porté par Jean-Michel Blanquer, le ministre de l'Education. Mais l'enseignante a envoyé cet e-mail au sein de l'école et via son adresse professionnelle, celle donc de l'Éducation nationale. Un mail transféré à l'inspection, qui a décidé de sanctionner l'enseignante à double titre
[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] A mon avis, un enseignant n'a pas à faire de politique à l'école.. ce n'est pas son rôle!
Certes, elle a commis une erreur en utilisant son mail professionnel. Elle aurait dû se douter qu'il remonterait à l'inspection académique. Je reste circonspecte sur cette affaire car les articles ne précisent pas exactement la nature des propos qu'elle a tenu dans ce mail. Il n'en reste pas moins que ce n'est pas la première enseignante à se faire taper sur les doigts pour avoir osé s'exprimer concernant la réforme Blanquer. Et je serais bien tentée de croire ce que dit Thomas Audigier du SNUipp, dont les propos sont relatés dans l'article :
Citation :
Pour lui, "il s'agit de faire un exemple et de faire taire les enseignants" qui s'opposent à la réforme Blanquer.
Il faut quand même constater que le gouvernement actuel n'accepte guère la critique sur son action.....
Je pense qu'utiliser son mail pro pour critiquer les mesures prises par son employeur ce n'est ni très malin , ni très déontologique. Mais, comme Lily le dit ,nous ne connaissons pas la teneur de ce mail donc il est difficile de dire si la sanction est appropriée ou pas .
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Lydie
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