Bretagne : licencié pour avoir enlevé son masque

Malgré vingt ans d’ancienneté, le salarié de 51 ans s’est vu appliquer une sanction exemplaire. Selon le journal Le Télégramme, son employeur, la société Le Nouy fenêtres et fermetures, située à Briec dans le Finistère, lui a transmis un courrier recommandé le 11 juin dernier. Et son contenu a pour le moins pris de court le cariste : «Vous avez été vu le 28 mai à votre poste de travail dans l'entreprise sans votre masque et n'ayant aucun masque près de vous à disposition (…) De ce fait vous n'étiez pas protégé et étiez susceptible de mettre en danger la santé des autres collaborateurs.»


[...]


Stupéfait en apprenant la nouvelle, le salarié a expliqué qu’«il faisait chaud». Rajoutant : «J’ai enlevé mon masque pour respirer un peu. Je souffre d’asthme. D'ailleurs, j'avais été en arrêt de travail pour cette raison du 16 mars au 24 mai.» Le licenciement semble encore plus inexplicable au regard du contexte. Le cariste se trouvait, selon ses dires, en extérieur. Il affirme également qu’il n’y avait personne à 150 mètres à la ronde.CNEWS

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Ce licenciement me parait clairement abusif !!!!!

L'entreprise devait vouloir déjà le licencier et a sauté sur l'occasion du non port de masque pour le renvoyer..
c'est inadmissible.. j'espère que ce cariste va se démener pour que ce licenciement soit connu  de tous les médias!

Le licenciement peut fort bien être qualifié de " licenciement abusif ... que prévoit le " règlement intérieur de l'entreprise " au sujet du port de masque ( à mon avis rien ... )

poussinfanget a écrit:

Ce licenciement me parait clairement abusif !!!!!

Vu ce que l'article donne comme infos, il me paraît aussi complètement abusif.

J'ai tendance à penser qu'il y a une autre raison et que l'on n'a pas vraiment tous les éléments, car le motif de ce licenciement me semble très léger !!

L’entreprise fonde son argument juridique sur l’obligation de sécurité qu’elle doit faire respecter dans ses locaux....alors que sait-on de l'histoire !

affaire à suivre... il y a les prud'hommes si rien n'était affiché dans ce sens au sein de l'entreprise.
d'autant qu'il y a licenciement sec : sans avertissement , donc, au préalable...

C'est horrible quand on y pense, le salarié souffrait d'asthme et à enlevé son masque pour des raisons de santé , ce qui est plus que légitime vu son problème d'asthme. En plus de cela il l'a fait à l'extérieur.
L'entreprise voulait se débarrasser de lui en raison de son problème d'asthme (absence maladie, doit plus respirer que les autres) et à sauter sur l'occasion.
J'espère que tout cela va pouvoir être démontré en demandant le maximum de dommages et intérêts à l'entreprise. Surtout que cela ne va pas être facile de retrouver du boulot pour lui à son age.
Je pense tout cela en raison du nombre d'années de l'employé, ce n'est pas un newbie et il mériterait, à mon sens, bien
plus de considération de l'entreprise, surtout que ces problèmes d'asthme vienne peu être de l'entreprise...
(j'essayerais de jouer la dessus au maximum si j'étais lui)
Le gouvernement parle des jeunes qui se retrouve sur le marché de l'emploi mais il y a aussi les personnes de plus de 50 ans, en plus s'ils veulent allonger l'age de la retraite, c'est une idiotie sans nom car cela crée du chômage. (personnes non remplacé par des jeunes)

mathias89 a écrit:

J'espère que tout cela va pouvoir être démontré en demandant le maximum de dommages et intérêts à l'entreprise. Surtout que cela ne va pas être facile de retrouver du boulot pour lui à son age.

il est possible que le patron ait profiter de ce manque au règlement pour mettre dehors le salarié ? peut-être est-ce un homme qui par sa maladie était souvent absent ?? après je ne cautionne pas ce licenciement évidemment !!

j'en étais pas loin de ma déduction ....

"Je suis attristé qu'il n'est pas respecté la procédure alors qu'il était dans une situation de maladie pulmonaire"
Cette phrase est vraiment choquante car le masque ne permet pas de mieux respirer... et cela en dit long sur la politique de l'entreprise.
Enfin bon, j'espère que le syndicat va bien le défendre et heureusement pour lui qu'il n'habite pas en Suisse.
La-bas, les indemnités d'ancienneté n'existe pas et on licencie en principe plus facilement qu'en France.
(j'ai mis en principe car dans ce cas, je ne vois pas comment on peut faire pire...)

je vois surtout que l'entreprise n'a aucune compassion !! business avant tout !

J'aurais pas dit mieux

Bonjour,

J'ai une question qui mérite débat, pourquoi ce salarié n'avait-il pas négocié le port d'une visière en accord avec la médecine du travail au regard de sa pathologie ???

J'ai lu que ce salarié va contester son licenciement aux prud'hommes. Il n'est pas dit qu'il gagne, loin de là, si le règlement intérieur avait été modifié pour que tous les salariés portent le masque c'est lui qui est en tort. En effet, l'employeur est pénalement responsable de la santé de ses salariés et doit tout faire pour que les espaces de travail ainsi que les collaborateurs puissent travailler dans un environnement sain et respectueux.

En France, on licencie pour moins que cela. Je l'ai été à 48 ans.
Mise à pied conservatoire et licenciement pour faute grave pour avoir prétendument harcelé une personne qui n'était plus physiquement présente dans l'entreprise. J'ai perdu mon prud'homme. Pourtant, mon Avocat était certain que je gagnerais car je ne pouvais avoir harcelé une personne non présente car ayant terminé son contrat de travail.

Je l'ai perdu car le personnel, sous la dictée de l'employeur, a fait une pétition pour réclamer mon départ de la société. La pétition, tapée à la machine, remerciait l'employeur de m'avoir licenciée, que je n'étais qu'une personne qui colportait des ragots dans l'entreprise (aucun faits...) et autres dénigrements de ma personne n'ayant rien à voir avec le motif même du licenciement.

En ce temps là, et je ne suis pas la seule salariée, mon ex-employeur traversait une crise majeure financière, avait fermé des filiales et pratiquait l'intimidation pour pousser les gens à partir d'eux-mêmes.

Mon ancien Directeur a été accusé de boire sur son lieu de travail alors qu'il n'a jamais bu. L'employeur ayant fait pression sur un salarié pour avoir un faux témoignage. Il a mis 5 ans à retrouver un emploi. Tout était stratégique, mon Directeur avait eu un AVC, il était souvent absent pour maladie, il fallait "qu'il dégage"
Ma meilleure amie, une Assistante de Direction a été licenciée car on lui reprochait de faire des gâteaux et de les apporter au travail pour les proposer à ses collègues. L'employeur lui ayant dit que si elle n'était pas contente, elle n'avait qu'à contester les faits aux prud'hommes.

Des départs, il y en a eu. Une quantité, et tous, sous des motifs fallacieux.

Je passe les détails sordides des cartons vides prêts à être remplis par le salarié pour qu'il quitte son poste.

Vous voyez, plus rien ne m'étonne, la France est devenue les USA, un jour on est à son poste, le lendemain l'on est dehors. Je me souviens même d'une année où j'avais parlé trop fort avec mon unique collègue de bureau et nous avions eu une mise à pied sans salaire car nous avions soit disant dérangé les collègues des bureaux d'à côté. Au surcroît de 4 jours sans salaire, l'employeur avait dégondé notre porte et jetée celle-ci pour nous mettre à l'épreuve, une punition.

La France du privé, c'est du grand n'importe quoi.

Le salarié qui n'avait pas de masque a certainement été licencié pour faute grave, de sorte qu'il n'ait pas de préavis de départ, c'est pratique pour l'employeur, cela permet de ne pas le convoquer pour lui demander une rupture conventionnelle car cette dernière doit être acceptée par les 2 parties.

cricri29 a écrit:

J'ai une question qui mérite débat, pourquoi ce salarié n'avait-il pas négocié le port d'une visière en accord avec la médecine du travail au regard de sa pathologie ???

pas bête !! moi je porte une visière le plus souvent mais on m'a dit que c'est en complément d'un masque ... alors j'ai laissé tomber la visière au grand regret  🥺