Comment garantir la laïcité dans les entreprises privées ? C'est à cette question que le ministère du Travail a cherché à répondre en élaborant "un guide pratique du fait religieux en entreprise" destiné à éclairer les employeurs.
13 sept 10:10|mis à jour 14.09.2016 14:55:55 TF1 group
Le 20 octobre, le gouvernement présentera ce fascicule destiné à aider les employeurs confrontés aux convictions religieuses de leurs salariés. Au programme : tenue vestimentaire, demande de congés durant les fêtes religieuses, restauration, sécurité… Clotilde Valter, secrétaire d'Etat à la Formation professionnelle et à l'Apprentissage a indiqué lundi, que "derrière cette question se dessine celle, cruciale, des discriminations, persistantes".
Selon elle, ce guide pratique permettra de "clarifier des notions-clefs telles que la laïcité, la neutralité, les libertés fondamentales" et apportera "des réponses à des cas concrets tout en suggérant les attitudes permettant de favoriser la recherche de solutions consensuelles". Ceci voulant répondre à des dilemmes tels que le refus de se présenter à une visite médicale, l’invocation du motif religieux pour justifier une absence ou le refus de communiquer avec un collègue. Selon la secrétaire d’Etat, "50% des managers" auraient rencontré des problèmes de cet ordre.
Que pensez-vous de cette initiative ? Êtes-vous d'accord ou pas d'accord ? VOs réactions ...
c'est du n'importe quoi pas de politique n'y de religion dans l'entreprise . refus de ce présenter a la visite médical avis défavorable du médecin du travail op dehors refus de communiquer avec un collègue licenciement pour incompatibilité d'humeur parti faire sa prière abandon de poste
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...... Au programme : tenue vestimentaire, demande de congés durant les fêtes religieuses, restauration, sécurité… Clotilde Valter, secrétaire d'Etat à la Formation professionnelle et à l'Apprentissage a indiqué lundi, que "derrière cette question se dessine celle, cruciale, des discriminations, persistantes".
Selon elle, ce guide pratique permettra de "clarifier des notions-clefs telles que la laïcité, la neutralité, les libertés fondamentales" et apportera "des réponses à des cas concrets tout en suggérant les attitudes permettant de favoriser la recherche de solutions consensuelles". Ceci voulant répondre à des dilemmes tels que le refus de se présenter à une visite médicale, l’invocation du motif religieux pour justifier une absence ou le refus de communiquer avec un collègue. Selon la secrétaire d’Etat, "50% des managers" auraient rencontré des problèmes de cet ordre.
Que pensez-vous de cette initiative ? Êtes-vous d'accord ou pas d'accord ? VOs réactions ...
J'attends d'en voir le contenu pour argumenter ... Sachant ce qui a été mis dans la Loi Travail (El Komri) sur le ""fait religieux dans l'entreprise"" .... qui déja posait question !
Chère Gustine, pour vous répondre, ''L'article 6 de la loi el Khomry'' " " " qu'ont dénoncée pas mal de personnes est en phase d'application, pour cela il suffit de mettre en place les décrets d'application avec les explications adéquates, les Français sont prêts à avaler toutes les couleuvres gouvernementales et ils y prennent même gout ! Le réveil sera très douloureux !
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Chère Gustine, pour vous répondre, ''L'article 6 de la loi el Khomry'' " " " qu'ont dénoncée pas mal de personnes est en phase d'application, pour cela il suffit de mettre en place les décrets d'application avec les explications adéquates, les Français sont prêts à avaler toutes les couleuvres gouvernementales et ils y prennent même gout ! Le réveil sera très douloureux !
Cher Gentleman64, je crois que justement les décrets LÀ ne vont pas traîner, alors que souvent ils ne sortent jamais ... les décrets ! Hélas ..... trois fois ! Je suis catholique pratiquante mais je n'ai jamais demandé de m'absenter pour un office ... en 42 ans de salariat ! Je pense que c'est la mise en place que nous prépare cette charmante Clotilde Valter .... Les français sont prêts .... pas tous ... Mais 49.3 oblige ... et avant qu'ils partent ... S'ils ont employé le 49." c'est qu'ils n'arrivaient a rien tellement leur discours sont loin des préoccupations des salariés ... Pour le réveil ..... pitié!
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