Ce n'est pas toujours simple à gérer, tout dépend du poste occupé.
L'année dernière, une des dames de mon équipe était enceinte et souhaitait se libérer des tâches les plus physiques. Une fois par ci par la, pas de soucis, l'équipe s'entend bien, par contre pendant trois mois, ça ne pouvait pas coller, car ça rajoutait une charge physique de travail trop importante aux autres personnes. Je lui ai dit que je préférais qu'elle se mette en arrêt maladie, c'était plus simple et pour elle, et pour l'équipe, d'autant que ça nous permettait d'embaucher une personne intérimaire.
Le membre suivant remercie pour ce message :
Hier à 21:13 par 
Login
Localité
