Télétravail: ce que vous avez désormais le droit de faire

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Les salariés dont la présence dans l’entreprise n’est pas indispensable tous les jours pourront exiger d’exercer à domicile. Le point sur ces nouveaux droits liés au télétravail occasionnel.
Moins de deux salariés sur dix sont autorisés à télétravailler, alors que plus de la moitié des Français seraient partants.
Les ordonnances réformant le code du travail présentées le 22 septembre en Conseil des ministres prévoient de réduire cet écart en offrant un nouveau droit opposable à tous les salariés. Celui de demander à exercer à domicile occasionnellement. Ce sera à l’employeur de motiver son refus, en évoquant une présence indispensable sur site pour accueillir les clients, par exemple.

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Les entreprises ont tout à gagner au travail à domicile. Dans le contexte familier, les employés se révèlent plus performants et plus efficaces. Plus de trajet donc économie pour tous en temps, en argent et en stress.

Oui ce télétravail me semble une bonne alternative !

Oui mais le chien qui demande à sortir souvent...le gamin qui cri...le bruit de l'aspirateur

C'est à mon avis une excellente chose que ce changement. déjà de nombreuses entreprises y avaient recours je crois, maintenant c'est officialisé.

je pourrais entrer dans ce cadre, pendant les vacances scolaires, où je ne fais que de l'administratif ... mais serais réellement motivée à travailler ? ça c'est moins sur

Ça permet à  des  personnes    malades  enceintes   ou autres  a travailler   encore faut il avoir une bonne connxion   internet

Dans mon village une partie du village la connexion  est tres tres faible   donc pas fiable

Merci pour vos reponses