Raphaël Beauvieux a nié avoir volé le fruit et a en outre précisé que c’est pour éviter une crise d’hypoglycémie qu’il avait mangé cette banane. Lors de son audience, l’ancien salarié du géant de la grande distribution, qui a depuis rejoint l’armée de terre, a expliqué sa surprise face à la sanction.
« Je me suis retrouvé au chômage du jour au lendemain en fin d’année. Je faisais très bien mon travail, je n’avais eu aucun reproche de la part de mon chef et aucune sanction. Je ne comprends pas du tout »
article ...
J'espère que l'employeur sera condamné à verser un gros dédommagement, pour licenciement abusif, grave !
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Lydie
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mon sentiment ? c'est une honte ! rien de plus ! et je suis de ton avis Pauline, il faudrait qu'il gagne son procès de demande des domages .... mais si tu lis bien :
Citation :
« À partir du moment où il y a un règlement intérieur affiché dans les locaux extrêmement précis, il doit être respecté par tout le monde. Que ce soit une banane, un manteau ou autre chose, c’est un vol […]. La société en faisait une question de principe »,
si c'est dans le règlement intérieur il n'aurait pas du, et , si il lui fallait manger une banane pour son taux de glycémie, il aurait fallu qu'il demande la permission !!
il es en tort ... maintenant à savoir qui va remporter ....
Sachant le nombre de fruits et de légumes qui vont passer à la benne au quotidien je trouve que c'est un peu fort de café. Je pense qu'on peut faire une exception lorsqu'il s'agit de denrées périssables. Attention aussi à la charcuterie de ne pas manger une rondelle de saucissons sous peine de prendre la porte. Je comprends que pour les autres produits, il y ait 0 tolérance mais pas pour les aliments périssables.
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