En 2017, un patron a gagné 70 fois plus qu’un salarié

soyons communisme .. partage des salaires et tous à la même enseigne

moi ça ne me choque pas que le patron gagne plus qu'un ouvrier, c'est logique, ils n'ont pas les mêmes charges ! c'est juste où je suis en colère, c'est les patrons qui engraissent ses actionnaires avec le CAC40 :x

Honnêtement, qu'un PDG gagne plus qu'un ouvrier ou salarié ne me dérange pas. Tout le monde n'a pas les mêmes capacités intellectuelles ou le pouvoir de monter son entreprise.

Par contre, je suis choquée par les écarts disproportionnés des salaires, des stocks options, et toutes autres primes que perçoivent les PDG des grandes entreprises par rapport à leurs salariés. Certes, ils ont beaucoup de responsabilités, mais leur société ne serait rien sans les salariés ou ouvriers. C'est scandaleux !

Tiphanie a écrit:

Honnêtement, qu'un PDG gagne plus qu'un ouvrier ou salarié ne me dérange pas. Tout le monde n'a pas les mêmes capacités intellectuelles ou le pouvoir de monter son entreprise.

Par contre, je suis choquée par les écarts disproportionnés des salaires, des stocks options, et toutes autres primes que perçoivent les PDG des grandes entreprises par rapport à leurs salariés. Certes, ils ont beaucoup de responsabilités, mais leur société ne serait rien sans les salariés ou ouvriers. C'est scandaleux !

Merci Tiphanie, ton post résume le fond de ma pensée.....

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Je suis d'accord avec Tiphanie mais 70 fois c'est énorme quand même

Lydie a écrit:

soyons communisme .. partage des salaires et tous à  la même enseigne  

moi ça ne me choque pas que le patron gagne plus qu'un ouvrier, c'est logique, ils n'ont pas les mêmes charges  ! c'est juste où je suis en colère, c'est les patrons qui engraissent ses actionnaires avec  le CAC40 :x

surtout les patrons dont leur société n'est pas en bourse

le cac 40 ce ne sont que 40 société ( internationale )

dont seulement 5 sont entièrement en France ; siège social, compta, gestion et bureaux d'études


le même salaire ; mais alors le même boulot ( jamais à la maison et plus de 70h de boulot par semaine )

Lydie a écrit:

soyons communisme .. partage des salaires et tous à  la même enseigne  

moi ça ne me choque pas que le patron gagne plus qu'un ouvrier, c'est logique, ils n'ont pas les mêmes charges  ! c'est juste où je suis en colère, c'est les patrons qui engraissent ses actionnaires avec  le CAC40 :x

Je partage complètement cette idée. Merci

Papacoz sans vouloir te contrarier il n'y a pas que dans les entreprises du CAC40 qu'il y a des actionnaires et tu le sais certainement.

En fait on s'en fout complètement de savoir combien gagne un patron et combien de fois plus cela représente de ses ouvriers.

Ce qui compte réellement, c'est le niveau de vie de l'ouvrier. Si avec un salaire de base on vivait bien, le patron pourrait bien gagner 10 000 fois plus, qu'est-ce qu'on en aurait à faire ? Le problème de notre société moderne, c'est qu'avec un salaire de base on galère et/ou on accumule des dettes sous forme de crédits à la consommation. C'est cela qui fait que les salaires des PDG nous choquent, mais en réalité, c'est le salaire minimum qui est choquant, insuffisant pour subvenir aux besoins actuels de notre société.

L'écart de rémunération patron/employé est régulièrement dénoncé par les politiques et les médias. Et chaque année ou presque, un grand patron fait l'objet d'une polémique tant sa rémunération semble astronomique, d'autant plus si on la compare à ce que touche ses ouvriers, comme cela a été le cas cette année pour, entre autres, les dirigeants de Renault, Carlos Ghosn, et PSA, Carlos Tavares. Pour éviter ce genre de situation, la loi française offre désormais un réel contrôle aux actionnaires grâce au "say on pay" rendu obligatoire et non plus consultatif comme cela était le cas avant. Il n'existe toutefois aucune norme forçant à publier l'écart salarial maximum dans l'entreprise.

L'expression anglaise say on pay est une règle en droit des sociétés par laquelle les actionnaires d'une entreprise ont le droit de voter sur la rémunération de leurs dirigeants.

C'est une bonne idée!

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