Une femme sur deux a été victime de discrimination au travail

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C'est sur le plan des promotions et des évolutions de carrières que les femmes se sentent les plus défavorisées par rapport à leurs collègues masculins, révèle une enquête de l'Apec. Elles estiment aussi que le fait d'être mère a été un frein.

Les femmes représentent près de la moitié des actifs et sont plus diplômées que les hommes. Pourtant, elles doivent affronter de nombreuses inégalités et des faits de discriminations qui freinent leur carrière. Selon une étude de l'Apec (1), 61% des salariés ont été témoins de discriminations dans le cadre professionnel, et 28% disent en avoir été personnellement victimes. Mais ce sont les femmes qui en sont les principales cibles : 51% avouent en avoir été victimes.


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Coup d'

Si cette situation vous satisfait qu'y pouvons-nous ?

Si vous ne pouvez rien à la situation actuelle c'est que in fine vous en acceptez les inégalités.

Si vous en acceptez les inégalités c'est que vous avez intériorisé le fait qu'il est normal qu'un homme ait un salaire supérieur à une femme à travail égale.

Si vous avez intériorisé le fait qu'il est normal qu'un homme ait un salaire supérieur à une femme à travail égale vous me renforcé dans ma position d'homme.

Si vous me renforcé dans ma position d'homme vous acceptez in fine que je vous soit supérieur.

Vous comprenez ?

PARITÉ
.
Je croirai en la bonne foi des féministes le jour ou elles se battront pour la parité chez les éboueurs, chez les maçons ou encore chez les égoutiers.

poussinfanget a écrit:

Si vous en acceptez les inégalités c'est que vous avez intériorisé le fait qu'il est normal qu'un homme ait un salaire supérieur à une femme à travail égale.

C'est le cas, Poussin ! Beaucoup de femmes ont complètement intériorisé le fait qu'elles sont défavorisées, et trouvent ça tellement normal qu'elles ne s'en rendent pas compte.

C'est aussi le cas quand il s'agit d'un viol, les femmes sont les première à dire que la victime l'avait bien cherché, elle n'avait qu'à pas sortir le soir.

Quand on n'a connu que cette situation (ce qui est le cas de toute les femmes), on trouve ça normal...

Qu'on ne me fasse pas dire ce que je n'ai pas dit, ce n'est pas parce que les femmes sont stupides que ça se passe comme ça. C'est une question de conditionnement, qui n'a rien à voir avec l'intelligence...

paulau a écrit:

PARITÉ
.
Je croirai en la bonne foi des féministes le jour ou elles se battront pour la parité chez les éboueurs, chez les maçons ou encore chez les égoutiers.

Alors c'est que tu n'as rien compris à la parité. Et dans les métiers de l'aide à la personne et du soin, on en parle ? et on parle des salaires par rapport à celui d'un ripeur ?

Majorelle a écrit:

poussinfanget a écrit:

Si vous en acceptez les inégalités c'est que vous avez intériorisé le fait qu'il est normal qu'un homme ait un salaire supérieur à une femme à travail égale.

C'est le cas, Poussin ! Beaucoup de femmes ont complètement intériorisé le fait qu'elles sont défavorisées, et trouvent ça tellement normal qu'elles ne s'en rendent pas compte.

C'est aussi le cas quand il s'agit d'un viol, les femmes sont les première à dire que la victime l'avait bien cherché, elle n'avait qu'à pas sortir le soir.

Quand on n'a connu que cette situation (ce qui est le cas de toute les femmes), on trouve ça normal...

Qu'on ne me fasse pas dire ce que je n'ai pas dit, ce n'est pas parce que les femmes sont stupides que ça se passe comme ça. C'est une question de conditionnement, qui n'a rien à voir avec l'intelligence...

paulau a écrit:

PARITÉ
.
Je croirai en la bonne foi des féministes le jour ou elles se battront pour la parité chez les éboueurs, chez les maçons ou encore chez les égoutiers.

Alors c'est que tu n'as rien compris à la parité. Et dans les métiers de l'aide à la personne et du soin, on en parle ? et on parle des salaires par rapport à celui d'un ripeur ?

La parité c'est .... s'il y a dix postes à pourvoir, l'on prend cinq femmes et cinq hommes, quel que soit le niveau du concours de recrutement.

De fait sauf hasard improbable, seront mises "en poste" des personnes "moins" capables.

Notre vie de société et sociétale en est le plus juste exemple.

j'écoute a écrit:

De fait sauf hasard improbable, seront mises "en poste" des personnes "moins" capables.

La parité n'est pas une fin en soi, mais un moyen. Et sans doute un moyen qui n'est pas si pertinent que ça. Certainement parce que c'est un moyen qui est issu de la politique, et pas du bon sens.

Parce que si on décide de faire 50% de parité sur les dirigeants d'une entreprise, par exemple, et que les 50% de femmes sont moins bien payées, la parité n'a aucun sens. Et si en plus elles sont prises de haut par leurs collègues masculin comme ça se passe bien souvent, ça sera encore pire...

C'est un moyen politique destiné aux classes politiques.
Mais dans la vie quotidienne, dans le monde du travail du français moyen, la parité n'est un moyen de rien.

Pour arriver à une équité dans les niveaux d'emplois entre hommes et femmes, c'est une évolution bien plus profonde du monde du travail qui est nécessaire...

à mon humble avis, une Société ne doit pas embaucher des femmes juste pour qu'il y ait la parité, c'est une absurdité totale!
 par contre, regarder les diplômes, la compétence, le dialogue avec la personne..OUI et embaucher à la suite d'un bon entretien!

Et bien sûr, à travail égal= salaire égal que l'on soit homme ou femme!

Une femme sur deux a été victime de discrimination au travail

çà c'est le verre à moitié vide

voila le verre à moitié plein

Une femme sur deux n'as jamais été victime de discrimination au travail

Je ne nie pas les faits ; mais ce n’est pas l’apanage des femmes d’être discriminées dans le travail.
Si certains d’entre vous ont déjà travaillé dans des sièges sociaux, ils sauraient que c’est la guerre totale chez les deux sexes. Que l’on soit d’un côté ou de l’autre, lorsque l’on n’a pas su choisir son camp, on profile de tous les côtés.

Je veux bien croire que c'est la guerre entre sexes opposés , mais aussi entre mêmes sexes.. Il y a des rivalités!
Chacun veut grimper plus vite que l'autre et s'assurer les bonnes grâces du "Chef"! [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Majorelle a écrit:

Pour arriver à une équité dans les niveaux d'emplois entre hommes et femmes, c'est une évolution bien plus profonde du monde du travail qui est nécessaire...

Eh ben, avec le nouveau prochain code du travail, d'endométriose et de dysménorrhées. (ce congé leur permet de s'absenter pendant un ou plusieurs jours sans perte de salaire.)
Le fossé se creusera encore plus.

j'écoute a écrit:

Eh ben, avec le nouveau prochain code du travail, d'endométriose et de dysménorrhées. (ce congé leur permet de s'absenter pendant un ou plusieurs jours sans perte de salaire.)
Le fossé se creusera encore plus.

Il y a aussi plus d'hommes qui font des infarctus, donc plus d'arrêt maladie, et ça ne creuse pas plus pour autant...

Parce que sinon, si on te suit, on arrête les congés maternité ?

Majorelle a écrit:

j'écoute a écrit:

Eh ben, avec le nouveau prochain code du travail, d'endométriose et de dysménorrhées. (ce congé leur permet de s'absenter pendant un ou plusieurs jours sans perte de salaire.)
Le fossé se creusera encore plus.

Il y a aussi plus d'hommes qui font des infarctus, donc plus d'arrêt maladie, et ça ne creuse pas plus pour autant...

Parce que sinon, si on te suit, on arrête les congés maternité ?

Le congé maternité n'a aucun rapport avec le sujet, pour les infarctus, une réponse par La Mutuelle Générale

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Infarctus du myocarde : en hausse chez la femme, en baisse chez l'homme
Dans l'inconscient collectif, l'infarctus du myocarde (ou syndrome coronaire aigu) ne frappe que l'homme, en surpoids et passé la cinquantaine. Erreur. Sur les 65 000 infarctus du myocarde pris en charge en urgence chaque année en France, un quart terrasse une femme (âgée de moins de 60 ans dans 27% des cas et de moins de 50 ans 11% des cas). De plus, la proportion de femmes parmi la totalité des infarctus augmente : elle est de 31% selon le registre européen EuroHeart Survey. Les infarctus du myocarde ont triplé chez la femme de moins de 50 ans ces quinze dernières années.

Nous parlons d'équité au travail. Et bien malhonnête serait un homme qui travaille ou a travaillé dans un milieu féminin et qui prétendrait n'avoir jamais eu "affaire" avec gente dame ayant période menstruelle. (soft)

La discrimination une femme sur deux l'est parce qu'il existe beaucoup de différences entre elles c'est bien triste pourtant il existe des femmes docteur des femmes pilote de chasse et j'en passe alors oui dans certaine entreprise il existe de la discrimination sous prétexte qu'une femme est moins ceci ou cela...cela ne les empêchera pas pour autant...de chercher à les mètre dans leurs lit

Il faut avouer que dans le monde du travail, ce sont les femmes qui s'absentent le plus souvent..Il ne faut pas le nier!

 Cause : menstrues comme le dit  [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] et bien sûr congé maternité avec prolongation le plus souvent..

Je suis dans un domaine très masculin depuis 20 ans. Je fais partie des 1ere femme a montrer mes compétences. Encore maintenant j'ai réussi à reconnaitre mes capacités malgrès la période covid et une blessure qui m'a éloigné pour le terrain et du me concentrer sur les activités à la maison.

camélia a écrit:

Hier à 17:59 Message n°19 sur la page:1

Il faut avouer que dans le monde du travail, ce sont les femmes qui s'absentent le plus souvent..Il ne faut pas le nier!


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La première des causes, ce ne sont pas les menstrues mais plutôt les grossesses. On fait comment, on arrête de faire des gosses ?

Majorelle a écrit:

camélia a écrit:

Hier à 17:59 Message n°19 sur la page:1

 Il faut avouer que dans le monde du travail, ce sont les femmes qui s'absentent le plus souvent..Il ne faut pas le nier!


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La première des causes, ce ne sont pas les menstrues mais plutôt les grossesses. On fait comment, on arrête de faire des gosses ?

Désolé de revenir sur le sujet, mais personne au grand Dieu jamais ne "discrimine" une femme enceinte, à l'inverse son "statut" lui permet mêmes (vu la pénibilité), je dirais, ..."a des extras".

j'écoute a écrit:

Désolé de revenir sur le sujet, mais personne au grand Dieu jamais ne "discrimine" une femme enceinte, à l'inverse son "statut" lui permet mêmes (vu la pénibilité), je dirais, ..."a des extras".

Mais bien sur que si ! Qu'est-ce que tu crois ?

Déjà discrimination à l'embauche car quand tu es une femme en âge d'avoir des enfants, ton cv est parfois directement mis à la poubelle parce que tu risques d'avoir un congé maternité. Pas dans toutes les boites, mais je l'ai vécu...
Ensuite pendant ta progression, on te donne moins de responsabilité, toujours parce que le risque de congé mat est là, sans compter le nombre de femmes qui se sont retrouvées dans un "placard" au retour du congé mat.
Et pendant le congé mat, les hommes progressent et les femmes stagnent, forcément...

A cela se rajoute le fait que dans les couples, les hommes bien souvent ne se préoccupent pas du tout de s'occuper des enfants malades, c'est très souvent la femme qui s'y colle, ainsi que toute la charge mentale du foyer.
Cela complique la carrière de façon très importante, même pour les femmes carriéristes.

Et après, on est trop vieilles car passé 45 ans, les femmes ne valent plus grand chose dans l'esprit des recruteurs, qui sont souvent des hommes.

Est-ce que vous voyez les contradictions ? Il faut être jeune, fraiche, avoir des gosses parce que les hommes en veulent, mais en même temps être toujours disponible !

Donc excuse moi, mais il me semble qu'un homme peut difficilement avoir la notion de ce que ça peut être d'être une femme en âge d'enfanter en entreprise... Il y a un recul à prendre avant d'avoir des certitudes sur cette question...


Ceci dit, on peut se dire : mais les entreprises ont besoin de personnel stable, alors comment faire ? Je n'ai pas la réponse, les solutions sont sans doute multiples et complexes, mais cela n'empêche pas la discrimination, et le fait que la carrière des femmes est souvent plombée rien que pour ça...C'est un point qui explique les différences de salaires dans les moyennes, entre autre.

Tu brosses un tableau un peu noir de l'avenir de la femme dans une société [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] je trouve ... avant 45 ans elles sont susceptibles d'avoir des enfants avec ce que cela comporte et après 45 ans "elles ne valent plus grand chose dans l'esprit des recruteurs" ... que leur reste t-il pour être considérée aux yeux de l'employeur d'après toi ?

33lynel a écrit:

Tu brosses un tableau un peu noir de l'avenir de la femme dans une société [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] je trouve ... avant 45 ans elles sont susceptibles d'avoir des enfants avec ce que cela comporte et après 45 ans "elles ne valent plus grand chose dans l'esprit des recruteurs" ... que leur reste t-il pour être considérée aux yeux de l'employeur d'après toi ?

Ce n'est pas l'avenir que je décris, c'est plutôt le présent. Je garde espoir que cela sera différent dans le futur, et je constate que les prises de conscience existent, donc j'ai confiance.

Mais même si cela ne concerne pas toutes les entreprises, la situation que je décris est réaliste, ça se passe souvent comme ça.

Je peux donner 2 exemples : quand j'avais 25 ans, j'avais envoyé mon cv à une boite pour un poste d'assistante commerciale, et j'avais eu des nouvelles plusieurs semaines après. le recruteur m'avait simplement dit qu'ils avaient dans un premier temps mis mon cv de coté parce qu'ils avaient peur que j'ai un congé maternité vu que j'avais l'âge, mais qu'ils l'ont ressorti parce qu'ils n'avaient pas trouvé satisfaction parmi les cv des femmes plus âgées. Ils m'avaient accordé un entretien parce que j'avais mis une photo sur mon cv et qu'ils m'avaient trouvé "mignonne" (texto, c'est vraiment ce qu'on m'a dit).
Et j'ai été embauchée...

Plus tard, il y a environ 7 ans, j'étais à un poste où re recevait les appels des entreprises qui voulaient pauser une offre d'emploi. Pour un poste de secrétaire, un recruteur m'avait dit : "et vous ne m'envoyez pas quelqu'un de 40 ans, hein, il me faut quelqu'un de dynamique"
J'avais demandé son âge çà ce monsieur, il avait 50 ans. Je lui ai demandé s'il se considérait comme "pas dynamique"...

Les choses n'ont pas changées : quand une salariée part en congé maternité, ça n'arrange toujours pas les entreprises, et la discrimination à l'âge existe encore réellement, d'ailleurs pas que pour les femmes, pour les hommes aussi.
C'est bien connu que c'est plus difficile de trouver du travail quand on est senior.
Pour les femmes c'est accentué, car la "femme jeune" a une valeur, sur plusieurs champs, que n'a pas la femme âgée.


Mais je ne dis pas qu'il faut tout révolutionner car peu à peu les mentalités évoluent et c'est tant mieux. Mais pour que cette évolution continue, il faut avoir conscience de la façon dont ça se passe vraiment...

Quand à la considération qu'on peut avoir aux yeux d'un employeur, c'est par les compétences que ça se passe. Et heureusement, ça se passe bien, car les femmes sont souvent compétentes. Mais il faut pour cela avoir passé les aprioris. C'est un obstacle qui en se présente pas sur la carrière des hommes, ce qui crée une différence.

Tout évolue c’est sur.
Les mecs ont bien 1 mois de congé paternité maintenant ? Donc c’est presque même combat à l’embauche. C’est sur ils n’accouchent pas mais sont éloignés du taff pendant une longue période en plus des vacances.

Je ne suis pas d’accord avec toi cependant avec la charge des enfants assumée en grande partie par les femmes. C’était il y a combien de temps ça ? Parce que je n’ai pas vécu ceci avec les miens et tant mieux même.
Pour les carrières, je ne dit pas, mais beaucoup de femmes avec qui je travaille sont bien contentes de rester à la maison avec les enfants et celles qui veulent travailler vite et dans le sens dont tu parles, elles laissent avec leur mari les gamins à la crèche.

Sujet difficile toutefois parce qu’encore formaté tant qu’il y aura des fossiles dans les DRH, mais cela arrive. Là tu as raison, il y a évolution.


A retenir cependant, évolution ne veut pas dire révolution parce que le pouvoir au féministe endurcie et c’est la misère autant pour les femmes que pour les mecs je pense.

Le féminisme n'est pas un mouvement politique, en tout cas il ne devrait pas l'être. L'amélioration de la société à l'égard des femmes, ça concerne tous les partis, et ça concerne tout le monde. Donc il n'est pas question de pouvoir, juste de faire évoluer les choses dans le bon sens.

Pour le congé paternité, il est de 28 jours, mais dont 7 jours obligatoires seulement. Les cadres le prennent rarement, et les employeurs le savent.

Quand à la charge des enfants, ça a un peu évolué avec les jeunes générations, mais pour ma part, je vois beaucoup de mes collègues féminines jeunes qui se chargent complètement des problèmes des enfants... Il y a encore beaucoup à faire à ce niveau.

Je ne dis pas qu'on en est encore comme aux années 50, c'est vrai. mais il ne faut pas considérer que tout a été fait, c'est faux...

De nos jours, je le constate autour de moi, les pères participent autant que les femmes à la vie familiale, ils font les bains des enfants, changent même les couches (lol),  les cherchent à la crèche ou à l'école, jouent avec les enfants, les emmènent à leurs activités sportives ou autres.. 
 cela a beaucoup évolué et la femme peut s'appuyer sur son conjoint.. Alors que pas avant..

Le partage des activités domestques commencent à rentrer dans les moeurs. Je vois avec mes amies qui travaillent, leur conjoint aide beaucoups pour les enfants et les tâches ménagères. Ce qui était très rares il y a 30 ans.