La formation des salariés s'annonce comme un enjeu déterminant pour les années à venir. Selon le cabinet Korn Ferry, 1,5 million de salariés hautement qualifiés pourraient manquer d'ici à 2030 en France. Dans le même temps, le surplus de main d'œuvre non qualifiée pourrait atteindre 1,7 million.
Une crise des talents s'annonce. D'ici à 2030, 85,2 millions de travailleurs qualifiés devraient manquer au niveau mondial pour satisfaire les besoins des entreprises et le retour de la croissance, selon le cabinet de gestion de talents Korn Ferry.
Et ben oui, il faudrait que l'enseignement professionnel soit plus et mieux enseigné au niveau de l'E.N... Et non envoyer tous ces jeunes aux Universités ou ils glandent dans les amphi" ...
" Il n'y a ps de sots métiers, que de sottes gens ..." dit le proverbe !
et si les entreprises ce remettaient a reformer des jeunes comme il fus une époque
Certainement mais .... 1 - il faut que les jeunes veulent bien entrer en apprentissage, surtout convaincre les parents du bien fondé de cet enseignement... 2 - les contraintes pour les employeurs sont très lourdes d'interdits que celà devient difficile de leur apprendre s'ils n'ont pas le "droit" de ci ou ça ... 3 - le tuteur qui est un employé de l'entreprise doit passer du temps avec l'élève .... et est improductif pendant ce temps-là et toutes les entreprises ne peuvent se le permettre ... 4 - contraintes horaire et autres ...
oui peut etre moi a l'époque je suis sorti de l'école avec un cap en mécanique général et l'entreprise qui m'as embauché ma fait faire une formation de tourneur de 6 mois sous la responsabilité du chef d'équipe et a l'époque c'etait courant comme truc . je me souvient quand plus tard je suis parti travaillé pour ANF industrie (maintenant groupe bombardier transport) il y avait une école au sein de l'entreprise qui formait les futurs salarié
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