Depuis ce matin on rappelle que ce 11 novembre commémore la signature de de l’armistice qui a mis fin à la première guerre mondiale et avec vous ce matin Roland on va donc s’intéresser au régime juridique des jours fériés, puisque le 11 novembre est bien un jour férié ? En fait oui, c’est un jour férié ordinaire contrairement par exemple au 1er-Mai qui est un jour férié et chômé. Cela veut dire que votre employeur ne peut pas vous obliger à travailler, sauf dans certains secteurs comme la sécurité, la santé ou les transports par exemple. Donc, si le 11 novembre n’était pas tombé comme aujourd’hui un dimanche, les salariés auraient pu être amenés à travailler ? Absolument, sauf si un accord d’entreprise, ou une convention collective, a prévu expressément le contraire. Et si le salarié refuse, cela constitue une absence irrégulière qui peut être sanctionnée.
Oui, mais si le jour férié tombe un dimanche ? Le salarié peut-il exiger de voire compenser ce jour non travaillé qui se confond avec le dimanche ? Je vois ou vous voulez en venir. En fait vous posez la question de savoir si on peut rattraper un jour férié qui tombe un dimanche ? Non, l’employeur n’est pas obligé de compenser la perte d’un jour férié qui tomberait le dimanche. En revanche de nombreuses conventions collectives prévoient la récupération, voire même une compensation financière.
En plus de mon travail de comptable je travaillais le soir dans un resto j ai toujours travaillé les jours de fêtes noël nouvel an 11 novembre cet... . je ne pensais pas aux fêtes il fallait bosser
[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] Marie
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marie48
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l’employeur n’est pas obligé de compenser la perte d’un jour férié qui tomberait le dimanche. En revanche de nombreuses conventions collectives prévoient la récupération, voire même une compensation financière.
Si ça tombe un dimanche c'est pas grave quand même faut se dire que l'année prochaine ça tombera un lundi
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Béatricejp
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Hier à 23:11 par 
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