Présidentielle 2022 : le programme d'Emmanuel Macron

Découvrez le programme d'Emmanuel Macron pour les cinq années à venir

Repousser l'âge légal de départ à la retraite à 65 ans, Conditionner le RSA à une obligation de 15 à 20 heures d'activité par semaine...

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Emmanuel Macron a été réélu président de la République avec 58% des voix, lors du second tour de l'élection présidentielle. Découvrez ses propositions. Lire l'article sur Le Figaro


[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] : Toutes les mesures sociales annoncées dans son programme ne sont pas compatibles avec le plan d'austérité européen.... à suivre ...

MACRON, il décide de des réformes et avise ensuite....
IL portera ensuite SES réformes pour les faire adopter par les autres européens...
Vous n'avez pas pigé, hier soir, avec sa "montée" vers son nouveau mandat, vous n'avez pas entendu de Marseillaise, mais l'Hymne Européen, la symphonie n°9 de Ludwig von Beethoven ...
LUI ne bosse que pour façonner l'Europe...
N'a-t-il pas été félicité par tout ce que l'U.E. compte de sommités Von der Leyen, etc ....

Lydie a écrit:

Conditionner le RSA à une obligation de 15 à 20 heures d'activité par semaine...

On a tellement parlé de la retraite qu'on en a oublié ca

Quel génie... faire travailler les chômeurs 20 h par semaine rémunérés une pécadille au lieu de faire des embauches au SMIC... Esclavage moderne au profit du patronat, enracinement dans la précarité...

un programme que soutien le MEDEF et c'est normal qui est de plus en plus enrichissant pour les actionnaires ! depuis 5 ans les riches n'ont jamais été aussi riches, marre de voir que nous soyons de plus en plus ponctionnés pour enrichir les mêmes ! un programme presque identique... mais rien n'est joué avec les législatives... et aussi bientôt le remaniement du gouvernement et possible de voir une femme Élisabeth Borne ministre de l'emploi ! donc à suivre ....

IbelieveIcanfly a écrit:

Quel génie... faire travailler les chômeurs 20 h par semaine rémunérés une pécadille au lieu de faire des embauches au SMIC... Esclavage moderne au profit du patronat, enracinement dans la précarité...

Celà va avec les dispositions prises en novembre, rémunérer des employeurs pour faire bosser des personnees afin de baisser la taux du chômage pour sa réélection....

"""    Montant de l'aide exceptionnelle
Cette aide s’élève à 5.000 € pour un apprenti de moins de 18 ans, et à 8.000 € pour un apprenti de 18 ans et plus, le décret précise que ce deuxième montant de 8.000 € s’applique à compter du premier jour du mois suivant le jour où l'apprenti atteint ses 18 ans.
L'aide est versée à l'employeur chaque mois lors de la 1re année du contrat d'apprentissage"""...bpifrance-création.fr/...ici

Et si on changeait la perspective ?...

je me mets à la place du chômeur...

je reste chez moi à me tourner les pouces en touchant le RSA + diverses allocations + un peu de travail au noir... je trouve que je vis bien !

changement de programme...

je suis obligé d'aller travailler ^^ (disons) 17H50 par semaine... j'ai des frais de transport... .... + ? ... des frais de garde pour mon (mes) enfant(s)
Halte-là !!! je n'y arrive plus !!! je cours à pôle emploi et prends l'offre d'emploi qui me correspond le mieux !

Lydie a écrit:

mais rien n'est joué avec les législatives...   et aussi bientôt le remaniement du gouvernement et possible de voir une femme Élisabeth Borne ministre de l'emploi !  donc à suivre ....

j'ai lu des bruits se chuchotent pour premier ministre "Christine Lagarde"

agathou a écrit:

Et si on changeait la perspective ?...

je me mets à la place du chômeur...

je reste chez moi à me tourner les pouces en touchant le RSA + diverses allocations + un peu de travail au noir... je trouve que je vis bien !

changement de programme...

je suis obligé d'aller travailler ^^ (disons) 17H50 par semaine... j'ai des frais de transport...  ....  + ? ...  des frais de garde pour mon (mes) enfant(s)
Halte-là !!!  je n'y arrive plus !!! je cours à pôle emploi et prends l'offre d'emploi qui me correspond le mieux !

et si on prenait ce cas où un homme ou une femme, 58 ans, trop jeune pour la retraite et trop vieux pour travailler… que lui reste-t-il ?  rien ! heureusement que le RSA, et d'autres aides sociales sont là pour que chaque citoyen vive dans la dignité !

IbelieveIcanfly a écrit:

Quel génie... faire travailler les chômeurs 20 h par semaine rémunérés une pécadille au lieu de faire des embauches au SMIC... Esclavage moderne au profit du patronat, enracinement dans la précarité...

C'est une mesure sur laquelle je suis assez partagée. Effectivement, si on regarde cette configuration avec recul, ça peut paraitre inadapté.

Par contre, je peux confirmer qu'il existe beaucoup de personnes qui relèvent du RSA qui ont perdu pied avec la réalité du monde du travail et qui ont du mal à y retourner. Et encore plus depuis les confinements.
Donc qu'il y ait un maintien dans l'emploi, même de façon artificielle, ça peut permettre de ne pas complètement décrocher du marché de l'emploi, et aussi de garder une forme de discipline de vie qui est parfois perdue au fil des années que l'on passe chez soi, à risquer de se désociabiliser.

Et ça existe déjà un peu par l'intermédiaire des postes en insertion dans les structures d'insertion par l'activité économique, et ça marche plutôt pas mal.

Il faut simplement que ce soit bien cadré, que ça soit un réel tremplin, avec un vrai accompagnement pour un emploi plus pérenne.

58 ans ! trop vieux pour aller travailler ?
des tas d'entreprises se mobilisent justement pour employer ces travailleurs qui ont du métier et du sérieux.

Il y a un manque de main d'oeuvre ENORME en France !!! on va encore être obligés d'emplOyer des étrangers parce que le français ne veut pas se fatiguer ou se salir les mains.

agathou a écrit:

58 ans ! trop vieux pour aller travailler ?
des tas d'entreprises se mobilisent justement pour employer ces travailleurs qui ont du métier et du sérieux.

Bof, je ne trouve pas que les entreprises se mobilise beaucoup pour les seniors, ou alors juste pour se faire un coup de pub...
On est encore, en France, dans la mentalité où on ne vaut plus rien après 45 ans.

Ca par contre, c'est un vrai problème car on ne peut pas demander aux gens de bosser plus longtemps si les entreprises ne veulent plus d'eux !

On manque de main d'oeuvre en France en ce moment, c'est vrai, mais les employeurs en sont encore en général à attendre des profils parfaits !

des profils parfaits pour cueillir les fraises ou les tomates, pour travailler dans les usines agroalimentaires ?
faudrait peut-être se rapprocher un petit peu du travail avant de dire ça lol

c'est quand même plus normal qu'un jeune touchant le RSA on l'oblige a accepter de travailler, que d'obliger un homme de 58 ans !!

agathou a écrit:

des profils parfaits pour cueillir les fraises ou les tomates, pour travailler dans les usines agroalimentaires ?
faudrait peut-être se rapprocher un petit peu du travail avant de dire ça  lol  

A qui est destinée cette réflexion quelque peu désobligeante ?

J'entendais hier matin sur ma p'tite radio que..... dans l'hôtellerie-restauration, même si les salaires ont été augmentés, il est très difficile de recruter, les exigences : pas travailler le week-end, pas le soir après 20h, etc, etc ... c'est compliqué dans l'hôtellerie et restauration...
Pour les saisonniers, idem....
Gagner beaucoup de fric, a pas trop se fouler ... c'est la tendance de 2022 ..

agathou a écrit:

des profils parfaits pour cueillir les fraises ou les tomates, pour travailler dans les usines agroalimentaires ?
faudrait peut-être se rapprocher un petit peu du travail avant de dire ça  lol  

58 ans, c'est le début de l'arthrose... ils n'ont plus la même forme physique qu'un jeune de 30 ans ! mais ceci dit, il y a des entreprises qui embauchent des seniors, mais ils se font rare !

Le programme de Macron, par rapport à ce qu'il a dit dernièrement :

Embaucher les séniors perso je ne demande que ça. Je n'ai jamais regretté de le faire. On leur aménage un poste exprès, on les accompagne jusqu'à la retraite et généralement ça se passe bien. Tout le monde est content.

En fait ces profils sont difficiles à trouver.

Je ne sais pas si ce sont les recruteurs qui cherchent les candidats parfaits ou ce sont les chômeurs qui cherchent...mais quoi au fait ? Déjà que la plupart ne se présentent même pas aux entretiens d'embauche [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] . On a beau augmenter les salaires...

Gustine a écrit:

J'entendais hier matin sur ma p'tite radio que..... dans l'hôtellerie-restauration, même si les salaires ont été augmentés, il est très difficile de recruter, les exigences : pas travailler le week-end, pas le soir après 20h, etc, etc ... c'est compliqué dans l'hôtellerie et restauration...
Pour les saisonniers, idem....
Gagner beaucoup de fric, a pas trop se fouler ... c'est la tendance de 2022 ..

Oui, enfin, c'est facile à dire, il faut voir comment s'est passé le marché de la restauration depuis des années : des employeurs brutaux, sans respect, des horaires où on tire un trait sur ses loisirs et sa vie de famille, tout ça pour un salaire où on ne peut pas boucler les fins de mois... il était temps que ça change, que les employeurs se comportent correctement, que les salaires deviennent décents et à la hauteur des sacrifices sur la vie personnelle et les aménagements négociables.

Effectivement, il y a maintenant une vraie désaffection de ce domaine auprès des salariés, mais qui a plombé l'envie de travailler dans la restauration ? C'est les restaurateurs eux même !

Même lorsque le smic restauration a été augmenté, ils ont trouvé des excuses pour ne pas le répercuter sur les salaires... il ne faut pas qu'ils s'étonnent maintenant, ils n'ont que la monnaie de leur pièce...

Sans compter les jeunes alternants, qui sortaient de leur CAP en disant qu'ils avaient tellement été maltraités qu'il n'était plus questions pour eux de bosser en cuisine... et qui préféraient partir en préparation de commande en interim plutot que de se retrouver encore dans la cuisine d'un restaurant à se faire insulter...

Quand aux saisonniers ? Avant ils étaient au moins logés, maintenant il leur faut bosser 16 heures par jour pour devoir laisser la moitié de leur salaire dans leur logement, pour finir avec rien à la fin de la saison. Ou alors vivre dans des caravanes planquées dans un coin de la station balnéaire pour que ça ne fasse pas tâche...
Et maintenant que le convention d'assurance chômage a changé, ils sont les premiers à faire les frais de la baisse des allocations alors qu'ils ont bossé plus que les autres...

Avant de juger les gens comme des fainéants, il faut aussi voir dans quelles conditions ça se passe, et voir si on le ferait à leur place... Les médias ne disent pas tout !

bougez pas je vais sur [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] je vous dit tout ça

Hilda a écrit:

Embaucher les séniors perso je ne demande que ça. Je n'ai jamais regretté de le faire. On leur aménage un poste exprès, on les accompagne jusqu'à la retraite et généralement ça se passe bien. Tout le monde est content.

En fait ces profils sont difficiles à trouver.

Je ne sais pas si ce sont les recruteurs qui cherchent les candidats parfaits ou ce sont les chômeurs qui cherchent...mais quoi au fait ? Déjà que la plupart ne se présentent même pas aux entretiens d'embauche [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] . On a beau augmenter les salaires...

Il y a peu d'entreprises qui font ça, mais effectivement, il y en a quand même de plus en plus, heureusement.

Tout a changé dans les aspirations des gens, et c'est maintenant compliqué de savoir ce que les uns et les autres attendent.
Je crois que le public sait ce qu'il ne veut plus, mais ne sait pas encore ce qu'il veut.

De plus, ceux qui ont un bon profil sont en poste, il reste les autres....

Majorelle a écrit:

. Je crois que le public sait ce qu'il ne veut plus, mais ne sait pas encore ce qu'il veut.

Il me semble que tu viens de mettre le doigt sur quelque chose là. En effet.

Hilda a écrit:

Majorelle a écrit:

. Je crois que le public sait ce qu'il ne veut plus, mais ne sait pas encore ce qu'il veut.

Il me semble que tu viens de mettre le doigt sur quelque chose là. En effet.

De ce que je peux constater quotidiennement, c'est que les gens ont perdu confiance dans la valeur "travail". Avant c'était un moyen d'avoir un rôle dans la société, et avoir un travail était enviable.

Maintenant, c'est plutôt un risque de se faire rabaisser.

Ce n'est souvent pas juste par paresse que les demandeurs d'emploi ne se présentent pas aux entretiens (pas toujours, bien entendu certains sont des tires aux flancs professionnels), c'est aussi parce qu'ils n'y croient plus.

De ce que je vois, les employeurs qui arrivent à recruter, en plus d'avoir adapté les salaires, ont réussi à faire passer le message : "je vais vous prendre en considération".

Au fil des années et des crises, le marché du travail a perdu de son humanité, je crois que c'est cette humanité qui doit se reconstruire pour que ça se remette à matcher.

il n'y a pas que du mauvais !

Citation :

Renforcer l'indépendance agricole : favoriser l'installation et l'accompagnement de jeunes agriculteurs, revoir la stratégie agricole européenne «De la ferme à la fourchette»

il serait temps ! avec la guerre en Ukraine on voit les conséquences de ne pas faire travailler nos paysans, leur redonner le pouvoir de produire pour la France et de garder nos industries afin de donner du travail aux citoyens français !

Et j'espère que l'indépendance industrielle suivra !

c'est souhaitable ...

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] et  [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] .... Je pense que vous avez mis un élément important.... Ce que nos Jeunes ne veulent plus professionnellement, mais retrouver de l'humanisme et de la solidarité dans les entreprises....

Revoir et reprendre confiance dans les syndicats et que les syndicats reprenment la défense des professions et défendre les droits des salariés.... Re-faire un front solide face au patronat... et surtout  un bon dialogue entre les deux partenaires pour une amélioration, et du travail et du resultat de l'entreprise.... manque aussi beaucoup de formation continue pour maintenir le salarié au top de l' entreprise... Et avoir des anciens pour former les jeunes.. une continuité à l'amélioration. de la qualité et de l'honorabilité du Travail.... Je le vois au travers de mes petits enfants adultes dans leurs propos....

Lydie a écrit:

agathou a écrit:

Et si on changeait la perspective ?...

je me mets à la place du chômeur...

je reste chez moi à me tourner les pouces en touchant le RSA + diverses allocations + un peu de travail au noir... je trouve que je vis bien !

changement de programme...

je suis obligé d'aller travailler ^^ (disons) 17H50 par semaine... j'ai des frais de transport...  ....  + ? ...  des frais de garde pour mon (mes) enfant(s)
Halte-là !!!  je n'y arrive plus !!! je cours à pôle emploi et prends l'offre d'emploi qui me correspond le mieux !

et si on prenait ce cas où un homme ou une femme, 58 ans, trop jeune pour la retraite et trop vieux pour travailler… que lui reste-t-il ?  rien ! heureusement que le RSA, et d'autres aides sociales sont là pour que chaque citoyen vive dans la dignité !

mais je suis d'accord... et heureusement que cet homme ou cette femme touche le RSA...

Mais dans ton exemple... il (elle) n'a plus de frais de garde pour enfant(s) en bas âge.

agathou a écrit:

Mais dans ton exemple... il (elle) n'a plus de frais de garde pour enfant(s) en bas âge.

il a son appart. et ses charges, sa voiture à entretenir pour ses missions en intérim s'il en trouve, s'habiller, manger, bref, vivre dignement  !

comme tout le monde, lydie...

ce que j'ai voulu faire ressortir, je l'explique :

la personne qui devra aller travailler (environ) 17H50 afin de continuer à toucher le RSA ... se rendra systématiquement compte qu'il vaut mieux aller au charbon... et travailler le double de ce temps pour toucher mini un smic...