Air France : faut-il licencier les salariés qui ont agressé leur DRH ?

10/11/2010

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Le directeur des ressources humaines évacué après l'interruption du CCE par une manifestation de salariés (J. BRINON/SIPA).

Suite à ces événements d’une rare violence survenus au siège de la compagnie à Roissy, dans le Val-d'Oise, une enquête en flagrance a été ouverte. Que risquent les salariés agresseurs s’ils sont identifiés ?

Le licenciement et ou une peine de prison et le règlement de dommages et intérêts. La première sanction dépend du droit du travail et les autres du droit pénal. Ces deux aspects du droit sont complémentaires et parallèles. source

Air France : faut-il licencier les salariés qui ont agressé leur DRH ?

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11/06/2012

oui pour faute grave

on ne frappe pas un supérieur

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10/11/2010

j'suis d'accord là c'est grave !!

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Invité

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17/05/2015

Si pas de rigueur, si laissé aller sans restriction cela recommencera

Il faudrait sévir & (ou) licencier c'est trop grave dans un pays civilisé
Qui voit " vivre " déjà bien assez de violence depuis un temps

« Les vertus réelles excusent et plaignent ~ les fausses vertus accusent et déchirent » Paul Thiébault

19/03/2011

Je vais faire l'avocat du diable mais là ces salariées ont raison de s'être conduits ainsi en vers les DRH. Une entreprise n'a pas a supprimer 29000 emplois, sous payer ses employé(e)s et à les maltraité socialement à travers les conditions de travailles. Pour moi ils doivent être relâcher et continuer la lutte afin de sauver les 2900 emplois qui sont en danger.

Hadopi c'est la loose...
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11/06/2012

si devant toi tu as un client mécontent

tu trouvera normal qu'il te tape dessus ?

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23/06/2012

ça n'a rien a voir,il y a une différence entre un client mécontent et près de 3000 personnes qui vont se retrouver a pole emploi avec des crédits sur le dos! je suis d'accord avec elrach

11/06/2012

si les pilotes payé 10 000 € par mois font 4h de vol de plus par mois il n'y aura pas de licenciment

pourquoi la solidarité c'est toujours dans le même sens

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