Covid : l'abattoir breton Cooperl verse une prime de 200 euros à ses salariés... vaccinés

Covid : l'abattoir breton Cooperl verse une prime de 200 euros à ses salariés... vaccinés
sam. 7 août 2021 à 3:24 PM

L'entreprise Cooperl, spécialisée dans l'abattage de porcs et qui emploie plus de 7.000 salariés en France, a décidé de verser une prime exceptionnelle de 200 euros à ses salariés sur le mois d'août, à condition qu'ils fournissent une preuve de leur vaccination contre le Covid-19.

Une mesure plus ou moins bien acceptée sur son site breton de Lamballe, où s'est rendu Europe 1.

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] : est-ce légal.... ?

c'est interdit par la loi en France .. Ça peut se retourner contre le patron ! c'est discriminatoire !

Tu as raison Lydie, c'est tout à fait ce que je pense, reste à voir la jurisprudence en la matière !

Je trouve cette formule un peu lamentable et j'espère vraiment que ce ne soit pas autorisé par la loi !!

il suffit de changer le nom de la prime

prime d'intéressement à l'entreprise

ils ont fait l'effort de se vacciner pour la bonne continuité de l'entreprise

ils ont droit à un remercîment

papacoz a écrit:

ils ont fait l'effort de se vacciner pour la bonne continuité de l'entreprise

ils ont droit à un remercîment

Imaginons une chaîne de montage avec 2 vaccinés et deux non-vacciné, les vaccinés auront cette prime pour " prime d'intéressement à l'entreprise" et les non-vacciné qui ont fait le même travail n'auront pas de prime ?? Mais où va-t-on ?? ‍�

les 2 non vacciné peuvent provoquer la fermeture de l'entreprise cause cluster

le mieux seraient qu'ils s'isolent jusqu'à vaccination

pour éviter de propager l'épidémie

Lydie a écrit:

papacoz a écrit:

ils ont fait l'effort de se vacciner pour la bonne continuité de l'entreprise

ils ont droit à un remercîment

Imaginons une chaîne de montage avec 2 vaccinés et deux non-vacciné, les vaccinés auront cette prime pour " prime d'intéressement à l'entreprise" et les non-vacciné qui ont fait le même travail n'auront pas de prime ?? Mais où va-t-on ?? ‍�

Le nombre de fois, dans le monde du travail, où on se retrouve dans cette situation injuste est innombrables.

Mon établissement nous a donné il y a quelques mois une prime "covid" qui devait être distribuée à la tête du client par la direction de chaque agence, sachant qu'il n'y en avait pas pour tout le monde !
On s'est pourtant tous retrouvés dans la même situation...

Parfois, ça aide de créer ses inégalités afin de monter les uns contre les autres, ça s'appelle : diviser pour mieux régner...

Ca peux créer des jalousies dans hne entreprise ainsi que des conflit entre les employés... très mauvais pour la rentabilité et la qualité du travail

papacoz a écrit:

ils ont fait l'effort de se vacciner pour la bonne continuité de l'entreprise

ou plutôt pour pouvoir vivre à peu près normalement !

papacoz a écrit:

il suffit de changer le nom de la prime

prime d'intéressement à l'entreprise

je réponds à ton commentaire ... et c'est de la fiction ... ‍�

D'un côté je comprends les préoccupations du groupe. Travaillant dans l'alimentaire ils ne pourront faire travailler sur les lignes de production les personnes qui ne sont pas vaccinées et s'assurer que le maximum de salariés soient vaccinés et pourront venir travailler c'est aussi s'assurer de ne pas avoir recours à des contrats courts qui couteront beaucoup plus chers au groupe. 200 € de primes c'est peanuts comparé au surcoût de contrats courts

Mais ce n'est absolument pas la bonne méthode

Ils préfèrent inciter à la vaccination comme ca plutot que de raquer plus tard pour des CDD et des interims. Mais franchement 200€ de prime exceptionnelle c'est rien dans le groupe. C'est pas ca qui les coulerait. il y a deux ans je travaillais pour Madrange, qui est une des filiales du groupe Copeerl et au vu des multiples primes et avantages qu'on touchait (entre primes de résultats, primes trimestrielles, épargnes salariales automatiques, cadeaux du groupe et de l'entreprise de fin d'années, tickets repas, avantages énormes du CE,...) les 200 euros de prime pour etre vacciné c'est qu'un avantage de plus qui sera limite invisible dans les comptes..

Déjà que je n'ai pas une image super positive du groupe (bon je n'étais peut etre pas non plus dans le bon service, parce que c'était le harcèlement constant pour le poste où j'étais) ce n'est pas cela qui va pour moi redorer leur blason

Comme le dit si bien [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] je trouve le principe lamentable. Parce qu'ils ne le font non pas comme s'ils faisaient une campagne interne pour la vaccination, mais pour avoir le maximum de personnes vaccinés pour payer moins de contrats courts après. C'est juste financier

Parce qu'il ne fait pas se leurrer, en cas de non-vaccination un salarié n'aura pas le droit de venir travailler... on est sur le l'alimentaire et c'est hyper surveillé. Quand j'y bossais, la moindre gastro, grippe, le moindre doute sur une maladie contagieuse et on restait à la maison, même en travaillant dans les bureaux

200€ de prime exceptionnelle par salarié vacciné, c'est effectivement une goutte d'eau dans le bilan de cette entreprise.
Tant qu'on parle de budget, les contrats courts sont bien plus intéressants pour une entreprise que des CDI à qui il n'y a pas de travail à donner par intermittence.

Chez Coperl, ils trouveront la solution "qui ira bien", ils n'ont pas le choix s'ils veulent que l'usine tourne à plein régime.

Il est vrai que l'employeur n'a pas ce droit en ce qui concerne la maladie... la loi sur le pass n'est pas encore légiférée.. et encore moins promulguée... le pation' n a pas le droit juridiquement... mais [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] a raison... tout dépend sous quelle forme il présente cette prime...

faire un précédent... Les patrons n'attendent que cela pour faciliter une sevère ponction du personnel... les syndicats devront se bouger au sein de cette entreprise et pour l'ensemble être vigilants... à suivre....

des que je vois le mot abattoir, je ne lis pas